傅新

　　近日，8家A股上市銀行2006年年報披露完畢，銀行高管年薪均在百萬元以上。消息一出，立刻引發銀行高管薪酬高不高的爭論(4月26日《中國青年報》)。

　　以理性態度看待銀行高管巨額年薪，至少有以下三個可質疑之處。

　　其一，銀行高管薪酬是否與銀行業績合理掛鉤。這里的“合理掛鉤”，是指如

　　果銀行業績很好，高管可以拿高薪；如果業績不佳，高管就應該拿低薪，甚至拿不到薪水。可我們看到，銀行高管的年薪卻“旱澇保收”，不管業績如何，都能拿到百萬元以上的年薪。這種只“獎”不“罰”的年薪制，很難說是合理的。

　　其二，國內銀行的業績是怎么創造的，與銀行高管的個人才能和努力有多大關系。眾所周知，目前國內銀行業績的取得，其實主要依靠政府優惠政策的大力扶持——中國銀行業的主要利潤來源仍是傳統的存貸款業務，存貸款利差比國外銀行高出14倍。換言之，國內銀行縱然取得了不錯的業績，也不足以證明銀行高管享受巨額年薪的合理性。

　　其三，銀行高管是不是一個高風險、高責任、高壓力的職位。目前國內銀行只要按部就班地經營，就基本上能靠政策扶持和聯合壟斷而“廣種粗收”；假若出現虧損風險，國家還會不計血本地“輸血”挽救。以“高風險、高責任、高壓力”來為銀行高管巨額年薪找根據、作注腳，至少在目前還顯得非常可笑。

　　而且，目前國內銀行高管的任用，并沒有公開選拔，仍然是通過行政任命，有著“半官半商”的特殊身份。這可能也是人們質疑銀行高管巨額年薪的一個極其重要的原因。

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。