韓琮琪

　　8家中國A股上市銀行2006年年報，近日披露完畢，銀行高管年薪均在百萬元以上。該消息一出，立刻引發了銀行高管薪酬高不高的爭論。

　　衡量銀行高管年薪高不高，前提是要有一個科學合理的參照物。

　　有人拿普通的員工年薪對比，得出銀行高管年薪太高的結論；還有人拿國外銀行高管的年薪對比，得出國內銀行高管的年薪偏低的結論。這兩種對比，不科學也不合理，原因就在于所選取的參照物不好。那就好比“讓馬跟飛機賽跑”，這種對比得出的結論，往往是失之毫厘、差之千里。

　　那么，究竟什么才是衡量年薪高不高的科學合理參照物呢？筆者認為，在一個大致相似的經營環境中(比如同一地區享受同類政策的各所銀行)，銀行的各類業績(包括利潤率在內的經濟業績和包括品牌、

　　縱觀世界上有名的大銀行，按業績給高管和員工定酬，再結合市場因素綜合考慮，也是一個比較通行的國際慣例。美國的花旗銀行每年在核定自身的薪酬標準和調整幅度時，就要參考19家競爭對手(包括美洲銀行、大通銀行、JP·摩根銀行等)的薪酬水平和調整動向。

　　盡管年報顯示中國8家A股上市銀行高管年薪都在百萬以上，但也可以看到：與其他上市銀行高管收入相比，國有銀行身份的工商銀行和中國銀行的董事長和行長，其年薪并不算高(均為100多萬元)。對此，國有

　　其實，在各大銀行激烈爭奪金融人力資本的形勢下，政府部門用政策規定對銀行高管“定薪”或“限薪”，是一種既沒有效率也難保公平的做法。說得輕一些，激勵機制的缺失會損害銀行高管的工作積極性；說得重一點，人力資本的價值由政策決定，會對銀行(或銀行業)帶來重大的隱患，最終使其失去活力和競爭力。

　　包括制定高管薪酬等方面，銀行業要想回歸理性的軌道，說難也不難。關鍵就在于政府是否愿意做好市場經濟的“守夜人”，給所有銀行制造一個一視同仁、公平競爭的環境；而銀行自身，則要通過股份制改造等途徑，逐步建立健全完善的現代企業治理機制。這樣一來，按業績給高管定酬，也就是自然而然的事情了。

　　如果有一天，銀行不僅自身盈利、讓股東滿意，而且良好的管理和服務讓員工和公眾都很滿意。那么，“高管的年薪多少”、“高不高”就不會再成為一個有爭議的話題。

　　(杭州聯合銀行職員 韓琮琪)

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