針對我國目前工傷糾紛訴訟程序繁雜，官司打贏不易獲賠更難，受害者或其家屬的維權意愿，被遙遙無期的訴訟一點點消磨，最終選擇了妥協，拿到部分賠償金即匆匆了事的現狀，南京大學法學院副教授黃秀梅建議：“圍繞勞動爭議案件的制度設計，應當符合及時處理的原則。”她介紹，在一些國家，設立了專門的勞動法院，這是一種比較經濟、也比較符合“及時處理”原則的方式。(4月24日《人民日報》)

　　長期以來，工傷官司“打得贏卻拖不起”一直為老百姓所詬病。由于我國目前施行的是“一裁兩審”的勞動爭議處理體制，即先到勞動部門進行勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，再進入法院進行民事訴訟程序。其中的勞動仲裁是必須程序，否則法院不予受理。由于程序繁瑣，更由于勞動仲裁的權威性不強，絕大部分案件最終都走向了法院，因此一個簡單得不能再簡單的工傷官司，如果按照目前的制度設計，從最先的確認勞動關系到最后的執行，進入賠償程序，至少要過11道關口，需時大約47個月，將近4年之久，有的甚至拖五六年或者上十年，不僅耗時耗力，還要耗費大量的錢財，往往一場官司打下來，即使不傾家蕩產，也要脫一層皮。

　　毫無疑問，這種馬拉松式的

維權官司，既延長了勞動爭議處理的時間，也增大了勞動者維權的成本，不僅容易耽誤工傷者的最佳救治時間，有時甚至讓他們因此丟掉性命，同時也給一些想逃避責任的不良企業或老板提供了可乘之機，他們往往采取惡意訴訟的方式，想方設法拉長訴訟時間，以“時間”換“空間”，迫使那些拖不起、等不及的人接受遠低于國家標準的賠償，自愿“私了”，這無疑也極不利于處于弱勢地位的勞動者權益的保護。而在國外一些國家，例如德國和法國，他們都設立了專門的勞動法院，配備專業化的勞動審判法官，勞動者打起維權官司來既經濟、也比較符合“及時處理”的原則。他山之石可以攻玉。我們完全可以借鑒國外的先進經驗，改革目前的勞動仲裁體制，將現有的勞動仲裁機構和法院的勞動審判庭合二為一，建立勞動法院，簡化相關程序，專門為勞動者提供高效及時的維權服務。

　　隨著市場經濟的不斷發展，包括工傷在內的各種勞動糾紛必然大大增加。作為專門為勞動者提供維權服務的機構，不僅要嚴格履行憲法和法律賦予的職責，身體力行“

三個代表”，確保執法公正，還要努力提高工作效率，盡可能地簡化程序，使打官司的成本從時間上縮短，從費用上降低。這不僅是節約司法資源，降低訴訟成本的需要，而且是提高訴訟效率，保證訴訟結果公正的需要。只有讓勞動者感覺到這官司“打得起”，還很方便，才能讓他看得到法律的巨大作用，自覺地拿起法律這個武器捍衛自已的合法利益。從這個意義上講，高效便民的“勞動法院”無疑是值得期待的。

　　[稿源：紅網]

　　[作者：萬全]

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。