□耿銀平

　　根據(jù)一項上海4000戶入戶調(diào)查，僅有1%的人愿意做工人；人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為政府機關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險和競爭性企業(yè)等。這一調(diào)查結(jié)果表明“官本位”等傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業(yè)人才開發(fā)存在問題。

　　現(xiàn)在提到“工人”這個稱呼，現(xiàn)在還有多少人還能像時傳祥受首長接見一樣無比自豪呢？掏糞工人能受到國家領(lǐng)導(dǎo)人接見，這不僅是一種觀念認(rèn)同，更是對“勞動就是光榮的”社會價值觀的推動、感化和弘揚。只有整個社會都形成了對藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的敬仰、重視和厚遇，才可能涌現(xiàn)王進(jìn)喜之類的“注重技能開發(fā)和挖掘”的勞動精英。

　　有人說現(xiàn)在太需要科技密集型行業(yè)和產(chǎn)業(yè)了，這話仍然值得懷疑。就是在今天，菲律賓的藍(lán)領(lǐng)照樣世界暢銷。據(jù)報道，菲律賓2005年海外勞工匯款達(dá)108億美元。菲律賓有800多萬海外勞工在世界各地工作，占全國人口的10%，一個海外勞工養(yǎng)活著五名家鄉(xiāng)的親人。這種情況的出現(xiàn)不是偶然的，菲律賓歷任總統(tǒng)十分重視和關(guān)心海外勞工，前總統(tǒng)阿基諾夫人稱海外勞工是菲“國家經(jīng)濟(jì)英雄”，現(xiàn)總統(tǒng)阿羅約曾親自去機場迎接返鄉(xiāng)的海外勞工。從1995年開始菲政府將每年的6月7日定為“海外勞工日”，每到圣誕節(jié)菲政府還在機場為他們鋪上歡迎回國的紅地毯。

　　而看看我們對于藍(lán)領(lǐng)階層的社會認(rèn)同，只是口頭上說“勞動就是光榮”，技工的社會待遇、社會福利和培養(yǎng)機制一直就呈現(xiàn)華而不實的狀態(tài)。我們口口聲聲重視技工，而各級政府對于技工學(xué)校的教育投入一直非常弱化，他們更重視升學(xué)率，而對于技工培養(yǎng)則視而不見。企業(yè)口頭上重視技工，也不愿為技工承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任和義務(wù)(而在日本，每個企業(yè)都會為技工的培訓(xùn)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任)。特別是社會觀念，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的臟亂卻成為我們輕視和不屑一顧的重要理由，經(jīng)濟(jì)地位、社會地位不夠高。家長們在這種經(jīng)濟(jì)本位的影響下，自然不會讓自己的孩子從事藍(lán)領(lǐng)行業(yè)。

　　如果我們對藍(lán)領(lǐng)，也像菲律賓一樣提升到國家尊嚴(yán)、社會支柱等國家高度，打破“學(xué)歷崇拜”，提升到“經(jīng)濟(jì)中流砥柱”的位置，喚醒有志青年“為藍(lán)領(lǐng)職業(yè)舍身忘我”的觀念認(rèn)同，提升藍(lán)領(lǐng)階層的知名度、信任度、美譽度、影響力和綜合

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