必須維護(hù)《勞動(dòng)法》嚴(yán)肅性

　　麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客用工問題曝光一周了，可是，我們至今沒有聽到來自勞動(dòng)部門的明確表態(tài)。4月4日，麥當(dāng)勞還發(fā)出聲明，稱“勞動(dòng)主管部門并未對(duì)此問題作出任何決定”。麥當(dāng)勞的這一聲明加劇了公眾的擔(dān)憂：相關(guān)部門調(diào)查這一用工事件的決心夠不夠堅(jiān)定？這一事件會(huì)不會(huì)喧囂一陣之后不了了之？

　　據(jù)廣東省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，廣州市麥當(dāng)勞、肯德基等企業(yè)未按照廣東省非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，依法支付員工工資。廣州市的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是7.5元，而幾家快餐企業(yè)支付給兼職員工的時(shí)薪才4.3元至6元不等。而全國總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，按中國勞動(dòng)法規(guī)定，在我國境內(nèi)只要?jiǎng)趧?dòng)者在企業(yè)勞動(dòng)并取得工資，都屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須按規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　而麥當(dāng)勞的這份聲明提醒我們：“洋快餐”用工事件絕不能不了了之。這些“洋快餐”企業(yè)存在用工問題絕非一日。如果這一次調(diào)查得力，執(zhí)法嚴(yán)格，尚可亡羊補(bǔ)牢，給試圖挑戰(zhàn)勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)敲上一記警鐘。但是，如果麥當(dāng)勞、肯德基等企業(yè)稱其兼職員工“不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)制約”的辯解得到默認(rèn)，如果中國的勞動(dòng)法規(guī)真的奈何不了這些違法用工行為，如果這次違法用工風(fēng)波又像過去的“血汗工廠”一樣吵吵一番后就偃旗息鼓，那么，今后敢于挑戰(zhàn)勞動(dòng)法規(guī)之后還理直氣壯的，恐怕就不只是一個(gè)麥當(dāng)勞了。

　　要使這次對(duì)“洋快餐”用工事件的調(diào)查起到實(shí)效，勞動(dòng)部門必須一查到底，廣泛聽取企業(yè)員工、兼職員工的意見，而不能只聽企業(yè)的一面之詞；必須維護(hù)《勞動(dòng)法》的嚴(yán)肅性，警惕“洋快餐”們?cè)谖淖钟螒蛏香@我國法律的空子；同時(shí)，加大執(zhí)法檢查力度，對(duì)不給兼職員工合理待遇的企業(yè)以侵權(quán)論處，對(duì)拖欠的薪水報(bào)酬責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。同時(shí)，工會(huì)及相關(guān)政府部門要切實(shí)盡到責(zé)任，以此為契機(jī)督促“洋快餐”企業(yè)建立工會(huì)組織，保證其在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮有效作用。

　　執(zhí)法部門執(zhí)法嚴(yán)格，企業(yè)才會(huì)遵紀(jì)守法；如果心慈手軟，必然縱容企業(yè)鉆法律的空子。那些聲稱“嫌工資低可以不干”的企業(yè)，應(yīng)該早日被納入執(zhí)法部門的法眼，不能一而再、再而三地給他們機(jī)會(huì)。

　　新華社記者 吳俊

　　新華社廣州4月6日電

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