李超

　　面對“民工荒”，企業既然不能通過提高工資來積極應對，則只能是轉而尋求企業自身能力的提高，這是一個痛苦的轉型

　　“民工荒”這事說起來就好幾年了，有統計數據和形形色色的故事為證。現在看起來似乎有全面蔓延的趨勢，春節一過，從沿海地區到中部地區，要開工企業都發現招不到農民工了。據說“珠三角”因為優待農民工之舉不如浙江，七成農民工流向了“長三角”(見3月1日《第一財經日報》A1版)。

　　然而，在更善待農民工的浙江，許多放了開門炮的企業也因招不足工人開不了工；就連農民工輸出大省安徽，也鬧開了“

民工荒”。凡此種種，但我仍然不大相信所謂“民工荒”是一個普遍的事實。因為同樣還存在的一個事實是，有數據表明，全國目前被拖欠而很難追討回來的民工工資總額達3000多億元。

　　在一個健康的經濟體系里，“民工荒”與“拖欠民工工資”是不可能同時存在的。如果“民工荒”真的是非常嚴重了，農民工能夠輕易地找到工作，企業根本就不會有拖欠工資的可能。

　　一種可能的解釋是，用工市場上出現的是結構性短缺，是技術工人的供不應求造成了“民工荒”。這種解釋未必成立，技術個人短缺早就不是一天兩天的事了，為了應對這種狀況，這些年各地政府、企業一直在強化對農民工的技術培訓，這些反應機制的存在不可能讓技工短缺持續下去。

　　如果說目前真的是出現了普遍性的“民工荒”，真正原因只能是，企業所開的用工工資太低了。那為什么企業不愿意提高工資來應對“民工荒”呢？毫無疑問，某家企業只要稍微提高點工資，那這家企業的用工荒問題將會馬上解決。企業之所以沒有這么做，原因當然是，企業沒有能力支付更高的工資了。

　　在產業鏈條上，企業能承受多高的用工成本受到它的上游訂單的影響，因提高工資而增加的用工成本必須能夠通過銷售產品而一定比例地轉嫁給產品的買家、并能獲得一定的利潤，則企業才有能力來提高工資。既然企業拒絕這么做，則是表明，一旦企業因為提高工資而提高了它的產品售價，它就將失去足夠多的訂單而陷入虧損狀態。造成這種狀況的原因是，嚷嚷“民工荒”的企業相對它們的產品買家，其議價能力太弱了。

　　影響企業議價能力最重要的因素是兩點，市場競爭程度、產品的競爭優勢。產品市場上賣家眾多競爭激烈，企業的議價能力自然就弱。但這還不是最關鍵的因素，核心原因歸根到底還是一點，就是企業的競爭優勢。如果所有的企業都生產的是沒有什么技術含量的產品，這些產品是高度可替代的，那么，所有的企業都將沒有什么議價能力。由此，企業為了獲得訂單，只能是拼命壓低產品售價，而在企業內就必須盡量壓低工人工資，企業就不可能聘請真正有能力的工人來提高產品的技術含量。這是一個惡性循環。

　　當眾多企業都陷入沒有能力提高工資的困境時，只能表明中國企業的

競爭力是亟待提高的，也表明

中國經濟的整體能力其實并沒有想象中的那么強大。面對“民工荒”，企業既然不能通過提高工資來積極應對，則只能是轉而尋求企業自身能力的提高，這是一個痛苦的轉型，一批企業將在這個轉型過程中倒下。(作者單位：浙江理工大學法政學院)

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。