-王石川

　　從去年秋天開始，“工資條”開始高調(diào)出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)各大論壇和博客上。越來越多的人把自己的工資條貼在網(wǎng)上供大家比較參考，這一舉動被網(wǎng)友們笑稱為“曬工資”。根據(jù)近日中國青年報社會調(diào)查中心和新浪網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實施的一項調(diào)查(2769人參加)顯示，44%的受訪者注意到了網(wǎng)上“曬工資”一事。(2月5日《中國青年報》)

　　“曬工資”的“曬”字意味無窮，原本是打破“工資保密，避免攀比”的慣例思維，互相公開、共享隱秘，滿足好奇。然而，一不小心，“曬工資”曬出了飲食男女的萬般心態(tài)，更曬出了一個時代的隱秘和一個群體的沉重。

　　“曬工資”曬出了民生多艱。有人感嘆：工資年年上漲，支出更是節(jié)節(jié)攀高。這種切身之痛具有普遍性。且不說水、氣、油價呈堅挺上漲化，米、面、菜價這些填飽肚皮的必需品也在價格上揚。“什么都在漲，就是不見工資漲”、“工資漲一點，物價躥一截”，這樣的怨言充斥周遭，幾乎成了底層百姓下意識的口頭禪。如果工資的漲速低于物價的漲速，甚至工資多年來增長遲緩，老百姓感嘆生活成本攀高，自然叫苦不迭，大呼居不易了。

　　“曬工資”曬出了分配不公。正如報道稱，從“曬”在網(wǎng)上的工資條來看，石油、電力、電訊等大型國企的員工收入，普遍比軍人、教師的收入高出幾倍甚至十幾倍。

壟斷行業(yè)收入普遍畸高已是社會共識，分配不公引起了自上到下的普遍憂慮。事情的蹊蹺之處在于，在中央強調(diào)調(diào)節(jié)分配收入下，壟斷行業(yè)表態(tài)要主動降薪，但壟斷行業(yè)員工的收入為何仍然畸高？“曬工資”曬出了壟斷行業(yè)不正常的高收入，也曬出了其他行業(yè)不正常的低收入。

　　“曬工資”曬出了民心失衡。報道稱，27.5%的人感嘆“某些職業(yè)工資高得讓人無法接受”�！盁o法接受”顯然是個壞消息，它透露出公眾的心態(tài)既是不滿也是憤懣、既是失望也是指斥。誠然，壟斷業(yè)員工憑借天然庇佑，優(yōu)哉游哉卻旱澇保收，

公務(wù)員也享受著諸多好處，其他行業(yè)員工累死累活仍收入菲薄。面對鴻溝般的收入差距，身為蕓蕓眾生，誰能心平氣和、誰不會心理失衡？長期失衡終究會加劇階層對立，因此這是一個令人關(guān)注的警示。

　　當然，“曬工資”還曬出了地區(qū)收入懸殊，曬出了貧富差距加大等等�？梢哉f，“一千個讀者心中有一千個哈姆雷特”，同是曬工資有人曬出了驕矜，有人曬出了悲涼，有人曬出了自得，有人曬出了憂患……筆者認為，與盤點曬工資無意中暴露的隱秘相比，更需關(guān)注的是造成這些現(xiàn)狀的幕后推手和權(quán)力之手。

　　經(jīng)濟學家吳敬璉認為，機會不平等將當前貧富差距拉得更大，造成機會不平等的原因是腐敗和壟斷。耶魯大學教授陳志武認為，貧富差距源自“權(quán)力掠奪”�！爸袊�改革論壇”推出的報告稱，我國收入增長最快的群體都是與權(quán)力相關(guān)，在三個與權(quán)力相關(guān)領(lǐng)域的收入增長中，權(quán)力尋租導致的權(quán)力階層及其親屬階層排在第一位。壟斷行業(yè)的“霸王式”收入，公眾更是心知肚明。因此，表面上看，曬工資曬出了一個個居民的收入狀況、一個個居民的歡愉和悲辛，實際上曬出了由權(quán)力參與主導的分配秩序，曬出了壟斷業(yè)的舒坦和霸道，更曬出了某些亂權(quán)者侵吞公共財富的社會現(xiàn)實。

　　細節(jié)一旦公開，就會產(chǎn)生巨大的力量；工資一旦曝曬，就會讓人窺視了社會運行的隱秘，就會讓人感嘆“人比人、氣死人”，更讓人痛感調(diào)節(jié)收入的迫切、矯正壟斷收入的必要和整飭亂權(quán)者的必需。若如此，則是曬工資的意外之功了。

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