石玉

　　作為國家傾注50余年心血培育的行業(yè)老大，洛軸集團10年人為的衰退，我國軸承工業(yè)由此造成的損失難以估量。洛軸的倒下，釋放出太多值得思索的信息。

　　雖然10年沒有漲過工資、雖然因重組而解除合同的2000多名工人每月僅有200元的生活補貼(一直到退休年齡)，雖然最困難時期曾有職工到食堂撿拾菜葉，但是，筆者接觸的多名中下層洛軸人最揪心的并不是這些，而是年華空擲：

　　“我們被耽誤了，即使企業(yè)還能起來，我們還有幾年干頭呢？”企業(yè)的一項重要社會責(zé)任就是為員工個人帶來發(fā)展的空間，但是現(xiàn)在，甚至連發(fā)展的“希望”也喪失了。

　　“搞好一個企業(yè)很難，搞垮一個企業(yè)，一兩個人就夠了！洛軸走到今天，非天災(zāi)而是人禍，是領(lǐng)導(dǎo)的腐敗加無能。”2007年1月5日，賦閑在家年逾八旬的洛軸老廠長韓永豐(1985年退休)告訴筆者，臉上的表情異常悲憤。

　　事已至此，如果真要較起真兒來，還能怨誰呢？洛軸每年的虧損、繳稅、負債、新增銀行貸款，難道有關(guān)主管部門沒有掌握嗎？難道考核領(lǐng)導(dǎo)班子時不知情嗎？為什么非得等到萬劫不復(fù)的絕境，才有所動作？

　　2006年下半年，德國舍夫勒、浙江天馬、中航一集團，外資、民資、央企粉墨登場，又悄然退去。到了年末，洛陽市委市政府終于從善如流，推動永煤集團與洛軸集團的繼續(xù)合作。

　　然而筆者還是心生隱憂。洛陽市洛南新區(qū)洛河南岸的黃金地段，王城大橋的西側(cè)，聳立著一棟漂亮的高層住宅樓。該住宅樓2005年竣工，是洛陽市政府財政撥款建造的“突出貢獻專家樓”，用于獎勵為洛陽市建設(shè)作出突出貢獻者，其中，有一套竟是獎勵給原洛軸集團董事長費安珩的。試問，一個將企業(yè)帶領(lǐng)到破產(chǎn)境地的國企老總，有何資格享受政府財政的獎勵？這樣的價值取向是不是應(yīng)該改變了？(作者為本報記者)

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