楊金溪

　　中國保監會主席怒斥國有保險公司高管薪酬過高的畸形現象，稱未來將有明確標準出臺，并指出保監會將會同人事部，對國有保險公司高管薪酬進行清查，并制定出相應的薪酬標準。

　　在保險業內，一個地方分公司老總的年薪也會令外界瞠目——70萬元。很多保險公司集團總部高管的收入可達上百萬元。而未經證實的傳聞稱，保險公司“一把手”的年薪從100萬到500萬元不等。其實國企高管工資高得令人咋舌，何止保險行業，移動、電信、銀行、電力、石化等壟斷行業，同樣存在著高管薪酬過高的畸形現象。

　　國企高管薪酬畸高，已經引起公眾的強烈不滿。筆者認為，國企高管工資應與國情接軌。這是因為：

　　國企高管薪酬畸高，拉大了貧富差距，造成了新的分配不公。國企資產是多少年來，廣大員工甚至是幾代員工，用辛勤汗水創造的；是多年來國家不斷投入大量資金逐步發展起來的。國企高管即使有天大的本事，也離不開這個基礎和條件，由此而創造的效益不能排除國企原有資本(包括國家現有資金投入)效益。人們對國企高管薪酬畸高而引發不滿的焦點就在于此，國企原有資本效益使國企高管薪酬畸高沒有存在的理由。

　　國企高管薪酬畸高，損害了政府及國企高管的形象。國企高管，特別是一把手，都是國家委派的，有的原來就是政府官員，他們是代表政府來管理企業的，來保證國企資產增值增效的。惟一不同的是，他們的身份不是公務員，是企業干部，仍是“國家的人”。國企領導干部固然貢獻很大，工資高一點也在情理之中。但話又說回來了，國企業領導干部貢獻再大也不一定比國家領導人的貢獻大，你的工資比國家領導人高出幾倍、十幾倍、幾十倍，就沒道理。因為你是國家的企業干部，代表著政府的形象，履行著政府賦予你的職責，而不是來發財的。

　　國企高管薪酬畸高，違背了工效掛鉤的原則。有些國企長期虧損，高管人員令人咋舌的高薪照拿不誤。高管的薪酬往往不能跟他們的業績和貢獻成正比。國企內部員工都在搞工效掛鉤，國企高管為何就不受工效掛鉤的制約呢？說穿了，一些國企高管在企業內就是說一不二的“土皇帝”，使用企業資金向來是隨心所欲。有位銀行界落馬的高官，甚至狗的醫藥費都可以拿到公家報銷。因此對國企高管薪酬畸高現象，國家應該出臺統一的、規范的管理模式，同時還要加大和嚴格對國企資金的管理力度。

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