林奕

　　企業(yè)公民已經(jīng)不僅是生存問題、技能問題，甚至也是政治問題。企業(yè)，平衡可持續(xù)；國家，則平衡可持續(xù)。

　　社會企業(yè)(Social Corporate)、企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social)、企業(yè)公民(Corporate citizenship)正在從多個維度重新塑造全球企業(yè)行為的評價體系——一個公司的成功與社會的健康和福祉密切相關(guān)。

　　12月10日，挪威，2006諾貝爾和平獎?wù)�式頒給了穆罕默德·尤努斯(Muhammad Yunus)，這位社會企業(yè)家用27美元，30年光陰，打造出孟加拉國放款規(guī)模最大、專屬窮人的鄉(xiāng)村銀行，扭轉(zhuǎn)了1億人的命運(yùn)，并證明一家成功的企業(yè)，義利可以兼得。

　　4天前的北京，另一個屬于中國企業(yè)與在中國經(jīng)營的國際企業(yè)的頒獎會在這里進(jìn)行。20家在雇員、客戶、社區(qū)、供應(yīng)商、環(huán)境方面成功 “自我修煉”的企業(yè)，獲得“2006年度中國最佳企業(yè)公民”大獎。他們以自己的行為宣示，企業(yè)不僅是創(chuàng)造利潤的社會單元，還應(yīng)該是承擔(dān)社會責(zé)任的重要載體。

　　這是2003年21世紀(jì)報系旗下《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》首倡企業(yè)公民、重新定義好企業(yè)以來，第三次推出一系列具有榜樣意義的企業(yè)最佳實踐。這次的主題是“平衡、可持續(xù)”。

　　“企業(yè)經(jīng)營者的真實身份是受托于環(huán)境、社會、投資人三個股東的‘公民CEO’。”依此，《21世紀(jì)商業(yè)評論》執(zhí)行主編吳伯凡將企業(yè)分成四種類型：蜜蜂型企業(yè)、蝴蝶型企業(yè)、毛毛蟲企業(yè)、蝗蟲企業(yè)。其中蜜蜂型企業(yè)才是影響力高且對環(huán)境回報率高的企業(yè)公民。

　　三年以來，“蜜蜂”企業(yè)的名單沒有發(fā)生太大變化，仍是以跨國公司為主。2006年，我們聽到了“富士康勞工權(quán)益事件”、“寶潔公司SK-II事件”，但更多的聽到

　　中國企業(yè)不能再將公眾健康、扶貧、教育、社區(qū)聯(lián)系、商業(yè)道德實踐視為分外之事，國資委研究中心主任王忠明說，否則“很難做得下去”。要成為一名合格的企業(yè)公民，除了公民意識之外，還需要“價值創(chuàng)新的技能”。

　　事實上企業(yè)公民已經(jīng)不僅是生存問題、技能問題，甚至也是政治問題。

　　“企業(yè)公民是全球市場經(jīng)濟(jì)的覺醒”，中國在成為經(jīng)濟(jì)大國的同時，也正在努力成為維護(hù)全人類共同利益的負(fù)責(zé)任的大國。企業(yè)作為國家機(jī)體的重要部分，是否具有良好的企業(yè)行為規(guī)范，在很大程度上影響著國家這一努力。

　　“如果說25年前，人大、政協(xié)的企業(yè)代表比的是誰最革命，去年比的是誰賺的錢多，今年比的是誰交的稅多，我希望明年比的是誰最公益、最公正。”國家環(huán)保總局副局長潘岳提醒說，不要被熱鬧的一年一度全國范圍內(nèi)的各類財富評選“弄昏了頭”，要敏銳感覺到中國政治的變化——開始越來越強(qiáng)調(diào)公平和責(zé)任問題，“環(huán)境外交”正成為中國外交的主軸之一，“這是一個大的轉(zhuǎn)型”。

　　最新消息是，CCTV2006年度經(jīng)濟(jì)人物評選將把社會責(zé)任放在所有標(biāo)準(zhǔn)的最前面，而21世紀(jì)報系則計劃2007年，發(fā)起成立“21世紀(jì)中國企業(yè)公民促進(jìn)聯(lián)盟”。

　　企業(yè)，平衡可持續(xù)；國家，則平衡可持續(xù)。

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