早報美國特約撰稿人 袁曉明

　　據最近媒體報道，世界經濟論壇公布2006年全球競爭力排名。在排名中，中國排在第54位，印度排在第43位，中國比印度落后了11位，美國的名次也有所下降，小國瑞士榮升第1位，丹麥、新加坡分別名列第2、3位。

　　對于這樣的競爭力排名，尤其是印度比中國靠前11位，立即受到中國媒體高度的重視，網友也很在意，有人為中國打抱不平，認為印度根本比不上中國等等，媒體也發表了解讀文章，分析美國的下滑、瑞士的上升等現象。其實，中國的第54位與印度的第43位，依然是在同一經濟實力的檔次，都有提高競爭力的機會和潛力，又都面臨很大的障礙。

　　對于中國和印度，其中一個共同的障礙就是對廉價勞動力的依賴，但兩個國家表現出的現象卻不一樣，最近美國IBM的兩個大動作就是最好的說明。上個月，IBM在印度又新開了一個規模巨大的軟件開發中心，加上已有的開發人員，IBM在印度一共有4.3萬開發人員。同樣在近日，IBM全球采購中心一舉遷移到中國深圳，IBM的首席采購長官JohnPaterson親自遷居到深圳。由于中國和一些亞洲國家是全球的制造中心，許多美國跨國公司都在亞洲設立了龐大的采購機構，但IBM這樣的首席采購長官帶領全球采購中心搬到中國還屬首例。IBM每年在采購上花銷400億美元，其中的三分之一用在亞洲的3000個供應商身上，全球采購中心遷移到中國深圳表明IBM在今后定會加大在亞洲尤其是中國的采購。在IBM這樣的戰略行動后，一定會有更多的世界級跨國公司采取相應的戰略，跨國公司如此的戰略無非是要讓中國和印度長期分別做硬件和軟件的廉價供應基地，因為中國和印度有最充足的廉價勞動力資源。

　　西方有句諺語：“祝福與詛咒可以同出一處。”在過去的20多年，中國和印度的廉價勞動力為本國的經濟騰飛做出了不可磨滅的貢獻，也就是一種極大的祝福，但這種似乎是取之不盡用之不竭的勞動力越來越變成一種“詛咒”，這種“詛咒”主要表現在兩個方面，一是阻礙企業創新；二是普通勞動大眾不能隨著國家經濟的增長而增加財富。同樣的道理，正如美國著名經濟學家弗里德曼所指出的那樣，對于中東的石油國家來說，石油資源對他們是一種“詛咒”，由于可以賣石油，大多中東國家不需要有高效的經濟體制，不需要去努力創新，他們就躺在石油上坐吃山空。為了擺脫石油給予的“詛咒”，石油國家必須用石油換來的財富去轉型發展經濟。

　　如果中國的勞動力一直保持低廉，企業經營和

資本市場都更愿意傾向廉價勞動力的優勢，創新自然不能列為重點，廉價勞動力更使勞動大眾收入得不到相應的增長，不僅繼續加大貧富兩極分化，還嚴重影響到內需對經濟的推動，以至于國家

外匯儲備雖然名列世界前茅，但國民的收入仍然屬于窮國的水平。

　　而印度人力資源的優勢主要在軟件方面，也許這是印度比中國

競爭力排名靠前一點的原因之一，但軟件方面的勞動力優勢只局限在受過高等教育的少數印度人，因而印度絕大多數沒有接受高等教育的人仍處于比普通中國人更貧困的局面。從一定程度上來講，印度的貧富懸殊比中國的情況更加嚴重。

　　要破廉價勞動力的“詛咒”，有許多方面的因素，但中印兩國都需要解決的是社會環境方面的問題，其中一個問題就是人在社會中平等的觀念，印度雖然是民主的國家，但由于文化方面的原因，印度人的等級制度非常嚴格，人的姓氏就決定了人的等級，而中國也有城鄉的區別，戶口制度帶來的區別以及行業造成的不平等。由于勞動者本身不擁有平等的競爭能力，因此雇傭他們的企業也就陷在勞動力低成本里面，從而企業難以提高企業競爭力。勞動力價格的提高不能完全靠政府管制，資方一邊也并非會一廂情愿地去提高勞動力成本，最重要的是讓勞動者獲得應該有的權利去爭取應該有的價值。

　　因此，中國與印度的經濟實力當今應該處在同一起跑線上，但將來誰能領先，更應該是看誰能在社會環境上先有突破，看誰更能給勞動者提供公平的社會環境，給企業施加競爭的壓力，最終突破廉價勞動力帶來的“詛咒”。

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