10月10日《新京報》報道，號稱“暴利”的電力系統(tǒng)，卻有上千職工收入十年不變、靠貸款發(fā)工資。同屬河北省泊頭電力局，同一工種的職工收入相差可達(dá)十倍。此中懸殊來自于，他們分屬直供還是農(nóng)電。“一局兩制”的獨(dú)特局面，在這里存在已十年之久。合并之后，兩個系統(tǒng)仍保留原有體制：一邊旱澇保收，一邊自負(fù)盈虧，一邊嚴(yán)控進(jìn)人，一邊人數(shù)飆升，怪象之下，爭端不斷。

　　同一個單位、同一個工種，不同職工的收入?yún)s相差如此之大。這看似奇怪，其實卻在一些壟斷企業(yè)普遍存在著。除了電力系統(tǒng)外，就筆者所知，還有的壟斷行業(yè)就把員工分為A類、B類、C類。

　　員工的分等和利益相關(guān)，等級越高，收入就越高。不同等級的員工工作量不但與收入不成正比，在有的企業(yè)，甚至是低等級、收入低的員工，工作量更大。

　　筆者認(rèn)為，產(chǎn)生這一現(xiàn)象的根源就在于壟斷。因為壟斷，企業(yè)不愁招不到新人，員工嫌收入低可以走人；因為壟斷，企業(yè)原有的員工已習(xí)慣了高收入，和新員工同工同酬，他們不會愿意；因為壟斷，企業(yè)的用人制度和分配制度可以不與市場接軌。

　　同工不同酬，受傷害的不只是低收入者，企業(yè)的

競爭力也會受到損害。更為嚴(yán)重的是，這還損害了社會正義和勞動公平。因此，同工不同酬的現(xiàn)象應(yīng)該改變，壟斷企業(yè)應(yīng)盡早實現(xiàn)同工同酬。同時，主管部門也要加大監(jiān)管力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。(徐經(jīng)勝)

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