東方晦：同工不同酬 市場經濟的毒瘤

　　■東方晦

　　僅僅由于身份的不同，收入便有天壤之別，早已不是新聞。年薪十萬的抄表工還沒有淡出民眾的視野，年薪十萬的企業司機再次橫空出世，伴之的是國企正式員工“拿著海飛絲洗發水給狗洗澡”這樣撩人神經的新聞。9月18日《中國青年報》刊登了兩篇關于國企同工不同酬的新聞，再次把現行國有壟斷企業收入分配中的問題，暴光于世人眼前。

　　先看看來自廣東的這則：“同樣是司機，有的企業年薪高達10萬元，有的卻只有兩三萬元。”近日，廣東省省情調查研究中心發布的《2006年省情調查報告》顯示，廣東省同工不同酬現象相當嚴重，一些國有企業在薪酬分配上，往往按職工、合同制工、臨時工等“身份”來分配，而不是按崗位、技能、業績等個人素質和對企業的貢獻分配。

　　當然，除了工資收入的極大懸殊，福利待遇同樣也是云泥之別。再看看來自廣西的這則：除了過年過節外，正式員工每個季度都有洗發水、衛生紙等日用品發放，有些雙職工發的東西用不完，拿著海飛絲洗發水給狗洗澡，這些對于唐寧等每月只有500多元收入的人來說，根本無法理解。“這些東西對我們來說簡直是

　　只要一個人稍有理性，就應該知道：同工同酬，不僅僅是社會公正的體現，更應該從經濟效率上考量。同工不同酬問題帶來的社會問題，如，企業內部員工矛盾凸顯，造成人才流失，員工積極性受挫，人工成本過大，影響企業競爭力的提高等，這是任何企業家都不愿意看到的，而且，這是那些叫喊著要多少多少年沖進

　　同時，按照身份標簽分配收入，而不是按崗位、技能、業績等個人素質和對企業的貢獻分配，是典型的等級社會的做法，違背市場經濟的內在要求。市場經濟要實現資源的優化配置，人才資源的合理搭配便是其中關鍵一環。國企的先天低效率或無效率，是經過經濟學家的論證和實踐證明的。年薪十萬的抄表工，年薪十萬的企業司機，窮廟富方丈，瞞天過海，借改制據為己有……只不過是國企重重問題中的冰山一角。

　　根據《勞動法》規定，工資收入分配制度要體現同工同酬。可如何體現，卻無法可依。這是法律空白造成的尷尬。但這能成為同工不同酬長期存在的理由嗎？從近年國資委的行動上看，作為國有資產的娘家，國資委并不是沒有意識到這個問題的嚴重性，種種規定多如牛毛，考核辦法層出不窮，可為什么就是管不住國有、壟斷企業的種種薪酬亂象呢？

　　古人云，射人先射馬，意在抓住問題的關鍵。筆者以為，國有、壟斷企業之所以薪酬亂象叢生，根子就在“國有”這個觀念上。國有，給人的第一感覺，就是國家所有，全民所有。這個理想并不錯，但問題出在這里：因為是國有，所有它需要委托管理。而被委托者，作為假設中的理性經濟人，利己永遠是第一位的。從近年來頻頻出現的經濟腐敗大案來看，國企負責人，也就是被委托者，往往把國有企業當成自己的提款機——盡管相應的監管措施不可謂不多，但撈一把就走人的想法，犧牲我一個、幸福后代人的想法，都應運而生。

　　因此，要想徹底實現同工同酬，踐行人類社會的正義和公正，惟有行政力量徹底從微觀的經濟領域退出，給各種性質的企業自由競爭創造一個公平的環境。但從目前的實際情況看，這顯然脫離現實。既然如此，只有退而求其次，那就是打破行政壟斷，引進全面的競爭。雖然，這不足以解決國有企業的種種問題，但總還有解決的希望。否則一味抱著愚昧的父愛主義，把親兒子緊緊摟在懷里，必將如寓言中的那只母猴子一樣后悔不已：因為愛，把自己的孩子憋死了。

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