華爾街引發大企業浮躁風

　　孫虹鋼

　　很多公司都由新上任的CEO來做大規模裁員動作，英特爾這次稍微有點例外，不知道他們的董事會怎么搞的，允許這樣一個“家伙”繼續待在位子上。

　　事實上，對于這些巨獸企業來說，裁員從來都不是問題，華爾街打個噴嚏，他們就趕緊去干了。只是，由現任CEO來做這個“屠夫”似乎不妥，因為會給其他員工造成比較不好的印象，大家看他會比較別扭，對他今后的日常工作開展不利。

　　現在的企業被華爾街壓迫得越來越浮躁，越來越短視。為了趕風頭上新業務，瘋狂招人，覺得哪塊市場趨勢不好，趕緊裁人。其實，很多問題可以通過更審慎的評估和更精細的管理來解決，但他們不愿意，華爾街不允許他們的股價連續幾個月低迷。所以，招人、裁員，就是最直接、簡單、輕松的手段——用錢而非智慧就可以搞掂。

　　因此，從另外一個角色來看，熱衷于裁員的企業，可能是比較懶得去提升管理水平的企業。

　　當然，所有企業在裁員的時候，都會用“市場變化”來做說辭。市場確實在變。我的一個剛剛因為裁員被媒體大舉爆炒的HR朋友，MSN的顯示名為——“唯一不變的就是瞬息萬變”，應該說，體驗是相當的深刻。問題在于，作為企業，既然知道變，就不能為變做一些提前的預備么？還是說，企業認為做這些準備的成本，遠比到時候招人、裁員要低？也許是人才市場的供求情況比較好、服務比較周到吧，招人有獵頭，裁員有顧問，獵頭費、簽約費、解聘費……有錢就OK。

　　我還是那個觀點，工作只是份生意而已，職場就是生意場，企業招人、裁員，都是正常的、理性的商業行為，沒有什么可質疑的。唯一要提醒這些企業和準備去打工的人一句話：不要輕易說、聽、信“以人為本”。所謂以人為本，就是以人為成本而已。

　　對企業來說，招人、裁人，是生意；對個人來說，求職、被“干掉”，也是生意。按照生意的規則，大家都合適，就好。兩方都應該擺正自己的心態，誰也別蒙人。(作者為華聲在線總編輯、

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