置之死地而后生

　　袁元

　　生老病死，對一個人來說，是再正常不過的事，而對一個企業來說，從它成立的那一天起，死亡或毀滅的陰影其實也一直在籠罩著它。人們常說的“富不過三代”�熎鋵嵰簿褪菍Χ鄶灯髽I成立一成長一衰落的最佳演繹。

　　本周，對于國內所有的企業來說，一部事關企業存亡的大法橫空出世，在經歷了12年的曲曲折折的爭辯之后，《企業破產法》的出臺為保護股東、債權人和債務人、企業職工的合法權益做出了最為清晰可見的勾勒。

　　老人老辦法、新人新辦法、應該是《企業破產法》最為引人矚目的的焦點，這種立法上的變通方式既維護了市場經濟下的正常秩序，也充分體現出了國家對于弱勢群體即破產企業的職工的愛護和關注之情，體現出“以人為本、構建和諧社會”的國家根本大法。

　　縱觀“企業破產法”，最大的亮點在于引入管理人制度和企業重整制度，這兩項制度的引入，可使面臨困境但有挽救希望的企業能在《破產法》的保護下，抵御住債權人等對企業經營的無謂干擾，避免企業被破產清算，使企業重煥生機。而在這方面最為典型的成功案例便是在“9·１1”襲擊之后，美國航空公司陷入全行業破產的境地，為使航空公司能逃過破產清算這一大難，美國政府采取了許多積極有效的措施，而最為有效的政策便是讓航空公司進入破產保護程序，使外部因素對航空公司的沖擊降至最小程度，讓航空公司得以休養生息，即就是在油價高企的今天，美國航空公司仍然全面盈利�熯@其中破產保護的功勞功不可沒。相信我國企業在引入該制度后，也能在企業面臨破產的關鍵當頭為保護企業、重整企業作出其應有的貢獻。

　　“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”�熢谑袌鼋洕�的大潮沖擊下，企業的伏勝劣汰是再自然不過的事，而新破產法的出世，也為企業置之死地而后生提供了堅定的法律支撐。

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