新華網上海8月24日電(記者 慎海雄) 最近，上海市有關部門在調查最低工資標準的執行情況時，驚訝地發現：個別單位居然將最低工資標準當成“標準工資”來發放。有的單位效益不錯，頭頭腦腦年薪高達十多萬元，但后勤等部門的員工工資過去一律按每月690元的上海市最低工資標準發放；前不久上海市將全市最低工資標準由每月690元提高到750元后，這些員工的月工資也將變成750元。企業效益再好，職工也只能無可奈何地領取那份“最低工資”。

　　實施最低工資標準，原本是為了保護勞動者基本權利而推出的。根據當地的物價水平、社會平均工資水平等因素，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，企事業單位所支付的勞動報酬，就不得低于當地政府規定的最低工資標準。目前，全國大多數省區市已經出臺和實施了最低工資標準。但是，本來是讓普通勞動者受益的最低工資標準，卻被某些企事業單位的當家人念成了“歪經”，最低工資標準被當做“標準工資”來執行。

　　諸如此類的怪事還有不少。如一些地方明確規定，要確保每戶困難家庭至少有1名勞動力上崗就業，但個別城鎮在執行時，卻將“至少1名”勞動力上崗就業變成了“允許1名”勞動力就業，原本的下限被偷換成了上限。

　　這種“好經歪念”現象的出現，究竟是某些單位和官員的政策水平低、理解能力差，還是故意愚弄百姓呢？從了解的情況看，顯然是某些掌握權力的人故意鉆政策的空子，玩弄損害百姓利益的伎倆。比如最低工資標準，稍有文化知識的人一看就明了，這本來就是政府為老百姓設立的“兜底”標準，但個別單位的經營者發現其中還是有破綻，因為政府在確定最低工資底線時，并未相應作出“職工工資與企業效益、經營者收入同步增長”的規定，于是將計就計，這個最低工資標準就變成了“標準工資”，這種變相盤剝反而有了貌似冠冕堂皇的理由，令人哭笑不得。

　　同樣，當安排困難家庭的勞動力就業成為政府的義務時，有的官員也玩起了文字游戲，不僅自我壓縮了應該履行的職責，還將政府應當承擔的責任變成了準許、施舍，其目的無非也是盡可能推卸本應承擔的責任。正因為如此，當一項好政策推出和實施時，我們必須要加強對全過程的監督和反饋，不能認為文件一發就萬事大吉，尤其需要嚴查細究的是：基層到底是怎么實施的？老百姓究竟有沒有切實受益？還有哪些環節需要盡快彌補？千萬不能傷了百姓的心！

　　任何一項政策的實施，都有個不斷完善的過程。一方面，發現漏洞要盡快補上；另一方面，對那些挖空心思鉆政策的空子，故意曲解政策宗旨的單位和個人，也要及時予以查處、責令其糾正。(完)

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