新華網(wǎng)上海8月24日電 (記者 慎海雄) 最近，上海市有關(guān)部門在調(diào)查最低工資標準的執(zhí)行情況時，驚訝地發(fā)現(xiàn)：個別單位居然將最低工資標準當成“標準工資”來發(fā)放。有的單位效益不錯，頭頭腦腦年薪高達十多萬元，但后勤等部門的員工工資過去一律按每月690元的上海市最低工資標準發(fā)放；前不久上海市將全市最低工資標準由每月690元提高到750元后，這些員工的月工資也將變成750元。企業(yè)效益再好，職工也只能無可奈何地領(lǐng)取那份“最低工資”。

　　實施最低工資標準，原本是為了保護勞動者基本權(quán)利而推出的。根據(jù)當?shù)氐奈飪r水平、社會平均工資水平等因素，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企事業(yè)單位所支付的勞動報酬，就不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。目前，全國大多數(shù)省區(qū)市已經(jīng)出臺和實施了最低工資標準。但是，本來是讓普通勞動者受益的最低工資標準，卻被某些企事業(yè)單位的當家人念成了“歪經(jīng)”，最低工資標準被當做“標準工資”來執(zhí)行。

　　諸如此類的怪事還有不少。如一些地方明確規(guī)定，要確保每戶困難家庭至少有1名勞動力上崗就業(yè)，但個別城鎮(zhèn)在執(zhí)行時，卻將“至少1名”勞動力上崗就業(yè)變成了“允許1名”勞動力就業(yè)，原本的下限被偷換成了上限。

　　這種“好經(jīng)歪念”現(xiàn)象的出現(xiàn)，究竟是某些單位和官員的政策水平低、理解能力差，還是故意愚弄百姓呢？從了解的情況看，顯然是某些掌握權(quán)力的人故意鉆政策的空子，玩弄損害百姓利益的伎倆。比如最低工資標準，稍有文化知識的人一看就明了，這本來就是政府為老百姓設(shè)立的“兜底”標準，但個別單位的經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其中還是有破綻，因為政府在確定最低工資底線時，并未相應(yīng)作出“職工工資與企業(yè)效益、經(jīng)營者收入同步增長”的規(guī)定，于是將計就計，這個最低工資標準就變成了“標準工資”，這種變相盤剝反而有了貌似冠冕堂皇的理由，令人哭笑不得。

　　同樣，當安排困難家庭的勞動力就業(yè)成為政府的義務(wù)時，有的官員也玩起了文字游戲，不僅自我壓縮了應(yīng)該履行的職責，還將政府應(yīng)當承擔的責任變成了準許、施舍，其目的無非也是盡可能推卸本應(yīng)承擔的責任。正因為如此，當一項好政策推出和實施時，我們必須要加強對全過程的監(jiān)督和反饋，不能認為文件一發(fā)就萬事大吉，尤其需要嚴查細究的是：基層到底是怎么實施的？老百姓究竟有沒有切實受益？還有哪些環(huán)節(jié)需要盡快彌補？千萬不能傷了百姓的心！

　　任何一項政策的實施，都有個不斷完善的過程。一方面，發(fā)現(xiàn)漏洞要盡快補上；另一方面，對那些挖空心思鉆政策的空子，故意曲解政策宗旨的單位和個人，也要及時予以查處、責令其糾正。(完)

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