廖德凱

　　上海市一家效益很好的醫院，院領導年薪都在十幾萬元，而后勤等部門員工的工資過去一直按690元發放。當政府將最低工資標準提高到750元后，該院領導班子又作出按750元給在后勤部門工作的職工發放工資的決定。在這里，最低工資標準成了這些職工的“標準工資”。(《工人日報》8月22日)

　　上海市日前將該市最低工資標準由每月690元提高到了750元，然而，這一“最低工資”卻被一些單位作為“標準工資”，這種顯失公平的做法，其實是部分單位維護小群體利益的體現。

　　一個單位的工資是有總額限制的。在成本核算的工資總額以內，每一個層級的職工工資的增減，都可以影響到其他層級職工的工資浮動。正因如此，在一個單位各層級職工的工資確定上，往往要受到來自各層級間相互的壓力，誰的“力量”大，誰就能在其中得到更多的利益。

　　因此，將“最低工資”當成部分職工的“標準工資”，表面看來似乎是領導個人意志的體現，其實對于沒有細化、沒有強制的職工工資比例來說，卻是一種必然，是維護更高層級的群體利益的必然。在“工資

　　小群體利益的不正當維護，損害了職工公平，并影響社會整體公平。而面對這種局面，有專家認為政府應該在定出最低工資底線后，相應作出“職工工資與企業效益、經營者收入同步增長”的規定，實行提高最低工資與工資協商并行的措施。這固然是一種辦法，但并不能最大限度地保護低層職工的利益。最好的辦法，應當是有一個管理層工資和最低工資的比例限定，才不至于出現太大的差距，顯失公平。

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