□陳隨有

　　據(jù)昨天的《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一些單位把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作“標(biāo)準(zhǔn)工資”來(lái)執(zhí)行。在上海市一家效益很好的醫(yī)院，院領(lǐng)導(dǎo)年薪都在十幾萬(wàn)元，而后勤等部門員工的工資過去一直按690元發(fā)放。當(dāng)政府將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到750元后，該院領(lǐng)導(dǎo)班子又作出按750元給在后勤部門工作的職工發(fā)放工資的決定。由于這樣做并不違法，職工們也無(wú)可奈何。

　　最低工資是政府規(guī)定的一種工資底線，并不是標(biāo)準(zhǔn)工資。企業(yè)將最低工資當(dāng)成“標(biāo) 準(zhǔn)工資”發(fā)放，實(shí)際上是對(duì)員工勞動(dòng)的不尊重，同時(shí)也是對(duì)自身社會(huì)責(zé)任的踐踏，是一種短視行為，很容易埋下可怕的隱患，造成不可預(yù)料的后果。東莞興昂鞋廠工人騷亂事件，就是一個(gè)慘痛的教訓(xùn)。

　　2004年以來(lái)，珠三角勞資沖突頻發(fā)。從當(dāng)年3月到4月，擁有3萬(wàn)多名工人的興昂國(guó)際有限公司旗下的5家鞋廠中，有4家發(fā)生了騷動(dòng)，數(shù)千名工人卷入其中。經(jīng)檢方認(rèn)定的事實(shí)包括：工人們沖進(jìn)車間，打砸并推翻機(jī)器；沖進(jìn)辦公室，砸爛電腦和辦公設(shè)備；取下滅火器，四處亂噴；砸碎廠房、食堂及宣傳欄的玻璃；沖擊福利社，哄搶食品；推翻汽車并砸爛玻璃……

　　據(jù)《中國(guó)新聞周刊》報(bào)道，此事的發(fā)生與企業(yè)將最低工資當(dāng)成“標(biāo)準(zhǔn)工資”和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不無(wú)關(guān)系。長(zhǎng)期以來(lái)，興昂國(guó)際旗下各廠均實(shí)行60小時(shí)工作制，每周6天，每天10小時(shí)。普通工人基本工資450元，這是勞動(dòng)法規(guī)定的每周40小時(shí)工作的報(bào)酬，也恰好是東莞法定最低工資。

　　壓低工人的工資，或許為企業(yè)節(jié)省了一點(diǎn)人力成本，但是，企業(yè)卻由此失去了民心，工人還能全力以赴為工廠工作嗎？這種離心離德的狀況本身，就是管理者的失敗。它不僅抑制了員工的工作熱情，也埋下巨大隱患。當(dāng)工人做出極端的反應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)，由此造成的損失可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了它因蔑視工人權(quán)益而節(jié)省下來(lái)的一點(diǎn)成本。同時(shí)，社會(huì)也不得不為企業(yè)因社會(huì)責(zé)任喪失引發(fā)的沖突付出代價(jià)。企業(yè)踐踏社會(huì)責(zé)任的后果由此可見一斑。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是企業(yè)與社會(huì)之間的“社會(huì)契約”。企業(yè)是構(gòu)成社會(huì)的一個(gè)重要元素，一個(gè)企業(yè)本身也是一個(gè)小的社會(huì)，因而，關(guān)愛員工常被視為企業(yè)的首要社會(huì)責(zé)任。企業(yè)關(guān)愛員工，既是對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行，也是增加企業(yè)凝聚力、提高員工工作積極性的捷徑。但凡取得巨大成功且經(jīng)久不衰的企業(yè)，無(wú)不善待員工。

　　從另一個(gè)角度來(lái)看，最低工資等同于“標(biāo)準(zhǔn)工資”，這種做法本身也可能違反相關(guān)規(guī)定。我國(guó)實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含其中任何一項(xiàng)，就屬違規(guī)。

　　這需要有各地政府在注重企業(yè)利潤(rùn)和稅收的同時(shí)，也注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格監(jiān)督檢查，并采取懲戒措施，促使企業(yè)在遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的同時(shí)，善待員工，認(rèn)真履行其社會(huì)責(zé)任。

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