楊雪婷

　　電力行業的收入是否過高？央企的管家站出來做了裁判。

　　在今年上半年央企負責人會議上，李榮融點名批評了國電集團、大唐集團、中電投和華電集團4家發電企業，原因是這4家發電企業因違規發放高額住房補貼。

　　這無疑否認了此前中電聯為電力企業做的辯護——電力行業高收入是合理合法的。

　　如果電力行業高收入真是合理合法的，這4家電力企業也不會因“為職工謀福利”而受到國資委降分處理了。

　　既然電力行業高收入不是合理合法的，那肯定是要改革的，所以李榮融在會上說，央企要嚴格控制人工成本增長幅度，做好職工工資總額控制管理，規范各項福利、補貼的計提與發放。

　　不過要從李榮融這番話中看出一些

　　電力行業的自降薪酬運動被普遍看成一場“減薪秀”，一場是對公眾輿論批評的“危機公關”，“秀”完的最后結果也就是“雨過地皮濕”。

　　雖然國資委明確表態要控制央企人工成本的增加，但可以想見，其不過是國資委在監管上加強了力度，如果央企沒有自我加強控制成本的意識，國資委監管力度再大，最后還是“上有政策，下有對策。”

　　壟斷行業，也就是一部分央企，高收入的根本原因就在于缺乏競爭，所以能享受到超額利潤，如果企業能繼續享受到這種壟斷帶來的好處，那么無論怎樣做薪酬制度改革，依然會保持高收入的現狀。