張魁興／文

　　“一個普通抄表工一天抄表四次年薪10萬元”，“杭州煙草公司一中層干部年收入30萬元”……在國內(nèi)工薪人員收入普遍較低的情況下，壟斷行業(yè)的收入問題引起社會各界的廣泛關(guān)注，這是很自然的事情。電力行業(yè)首啟“降薪風(fēng)暴”，或許這是一個壟斷行業(yè)降薪信號，公眾值得為之期待。

　　因為，壟斷行業(yè)的收益大多不是來自于高效的管理和生產(chǎn)經(jīng)營，而是壟斷使然，相反其管理混亂、人浮于事、效率低下是其共同特征。如此依附于壟斷的高工資高福利，本來就沒有存在的合理性。壟斷行業(yè)降薪，應(yīng)該說是社會進步的理性選擇。在目前，可以說反壟斷是國人繼反腐敗之后的第二大關(guān)注熱點，無論是腐敗還是壟斷都事關(guān)社會和諧。

　　然而，在社會對首啟“降薪風(fēng)暴”的電力行業(yè)高看一眼時，來自電力行業(yè)的邵敬宇、孫向方兩位對電力行業(yè)降薪提出質(zhì)疑。本來這也是很正常的現(xiàn)象，或許他們的收入就不高，再降薪確實不妥當。但是，他們提出的質(zhì)疑也讓公眾質(zhì)疑。一是電力職工渴望社會理解，不是每個員工都在拿高薪。二是憑什么讓電力員工降薪？降薪要有科學(xué)依據(jù)不能憑輿論。

　　這兩點看似站在“理”上，其實并沒有說在“點”上。第一，至少現(xiàn)在沒有一個人公開在媒體上說電力職工都在拿高薪。

　　第二，降薪最好有科學(xué)依據(jù)，這是常識性的東西。只是科學(xué)依據(jù)不是好弄的。就以供電行業(yè)為例。正式工、合同工(集團公司在編)和農(nóng)電工的比例一般在1：1，甚至有些地方農(nóng)電工占大多數(shù)，但是干活最多的農(nóng)電工的工資只是正式工、合同工的三分之一，甚至更少，這還不包括一些福利。試問兩位先生，給那些不干活或干很少活卻拿很高工資很高福利的人，這合理嗎？給這些人降薪不應(yīng)該嗎？在我看來，聽憑輿論或許就是最好的科學(xué)依據(jù)，因為群眾的眼睛是最亮的。

　　當然，一視同仁地降薪，那是電力行業(yè)自己搞出來的，社會輿論絕沒有給電力行業(yè)的低薪者降薪的意思。如果電力行業(yè)一刀切降薪，那不僅是電力行業(yè)浮躁的問題，相反有犧牲低薪者的利益，故意引起像邵敬宇、孫向方這類人反社會輿論的嫌疑。真如此的話，邵敬宇、孫向方或許就被當槍使了。

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