記者 竇巖 董亞東

　　一邊是企業開出高薪、找不到人，另一邊卻是、眾多求職者就業無門。有關專家認為，雖然“技工荒”、將伴隨著中國工業化進程、長期存在，但目前的人才缺口如此之大，體制病因、難咎其責。

　　中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鋒： “教育體制.....就業觀念...” 雖然“技工荒”現象在中國已經出現了幾年，但直到現在問題都沒有得到緩解，今年深圳的一家模具生產企業，開出月薪3500元的價碼，卻一直招不到一名理想的中級技術工人。據預測，在“十一五”期間，廣東中級以上技能人才缺口達180萬人，而這個數字在烏魯木齊也高達22萬人，目前武漢市已經有3成以上的企業都面臨員工短缺。劉爾鋒認為，要解決這個問題，需要多方面采取措施。

　　中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鋒 說：“國家要加大投入；職業培訓學校應該改變課程設置，少上理論課，象德國的職業教育，一個星期六天上課，其中有五天都是在車間實際操作，只有一天上理論課，我國就正好相反。另外，大學畢業不一定是都當工程師，當技工收入可能會更多。

　　據了解，我國各相關部門正在加大投入培養技工，去年10月，國務院頒布了《關于大力發展職業教育的決定》：到2010年，中等職業教育招生規模達到800萬人；“

　　聯播觀點：教育部門也要轉變觀念

　　“一普高，二職高，實在不行念技校”，技工荒的重要原因之一是很多中學生覺得技工不是什么了不起的人才。在技工緊缺的同時是一些專業的畢業生嚴重過剩，前不久就有報道說，目前我國新聞專業的、在校大學生、總數就有十幾萬人，嚴重供過于求。緊缺和過剩、如此嚴重不均，光靠改變學生的觀念還不行，我們的教育部門和高校也要轉變觀念，將那些用在所謂熱門專業、沒有效益的教育資源轉投到技工教育中。

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