有關企業年金的話題沸沸揚揚，美妙的說法是，有了它職工退休可以拿“雙薪”，更有人計算出范例：個人月繳100元，30年工齡可多拿十幾萬！聽起來十分誘人，問題是有多少職工能受益？

　　首先，企業年金是建立在“依法參加基本養老保險基礎上”的，僅這一條，至少目前還有許多企業沒有做到，繳費不足或根本未繳的現象屢見不鮮，特別是效益不好或連基本生產經營都違法的企業，問題尤多，因此，實行企業年金的“基礎”尚不牢靠，何論“之上”？

　　其次，

　　再看目前實踐。勞動和社會保障部批準的第一份企業年金計劃落戶聯想集團，聯想的實力盡人皆知，能夠與之比肩的企業寥寥，并無代表性。經濟發達的廣州，迄今嘗試企業年金制的也不過10家，可見難度。至于“月繳100元，30年工齡多拿十幾萬”的說法，是以年工資總額7.2萬元測算出來的，當今中國有多少職工年收入能達到這個數？如此測算，未免荒唐。

　　企業年金確是養老保險的一種補充，但實施需要條件。可以宣傳，但不可渲染，更不能忽悠。若有錢的企業都“年金”了，沒錢的企業連“基本”都不保，恐怕差距會越拉越大。從實際出發，從多數職工考慮，眼下更重要的還是盡快盡力把法定的基本養老保險建立并完善起來為好。

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。