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7月11日《21世紀經(jīng)濟報道》推出一篇重磅報道《央企十二豪門收入調(diào)查》，其中說，從2003年至今央企迎來一場“黃金雨”——利潤翻了一番，而其中又以石油石化、冶金、通信、煤炭、交通運輸和電力系統(tǒng)的“十二豪門”為最，利潤均已超百億元。與此同時，“十二豪門”員工工資也達到了全國平均工資水平的3～4倍，人工成本增幅普遍高于銷售收入增幅。
一石激起千層浪。報道一出，“十二豪門”迅即遭到口誅筆伐。有人認為，央企員工高收入會導致貧富差距加大，不利于構(gòu)建和諧社會；有人認為，應該加大反壟斷的力度……這些話說得都很在理。同時，筆者認為，在這些宏觀的、全局性的關(guān)注之外，央企員工高收入現(xiàn)象所折射出的企業(yè)生態(tài)更值得分析和思考。
首先，處于壟斷地位的一些央企到底盈利還是虧損，事實上較大程度取決于宏觀形勢，取決于國家政策的傾斜。換言之，這些央企與工資掛鉤的所謂“效益”，與個人的努力與否關(guān)系并不甚大。而正是由于巨大的壟斷權(quán)力，一些央企才憑借一次次漲價迎來“黃金雨”，獲得巨額利潤。在此情況下，央企利潤漲得快，個人腰包鼓得更快，自然讓公眾產(chǎn)生不滿。
“效益好時就漲工資，形勢不好時就漲價”，在壟斷權(quán)力的保駕護航下，一些央企往往能夠旱澇保收。然而，如此經(jīng)營豈能稱為經(jīng)營？我看，更像是在吃“霸王餐”；如此企業(yè)也實在不堪稱為企業(yè)，而更像是被人寵著慣著的嬌貴公主。當然，以中國之大，養(yǎng)幾個這樣的“公主”也無所謂，但令人擔心的是，以這樣的嬌貴之身，如何能在市場競爭中披風斬浪？
集國家之力、占政策之先而發(fā)展起來的大型央企，理應為了國家利益在商場上不懈征戰(zhàn)，理應為國人謀取更多的福利。它們不應該是養(yǎng)尊處優(yōu)、只具觀賞意義的大熊貓，而應該是猛虎、是奔牛，依靠自身積蓄的力量努力打拼，為提高國家經(jīng)濟實力多盡力。如果一遇到不利的外部形勢，就借助一次次毫無商討余地的漲價，將不利轉(zhuǎn)嫁到下游行業(yè)和消費者身上，如此下去，一些央企難免會淪為“內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行、外戰(zhàn)外行”的花瓶式企業(yè)。
筆者并不反對央企員工拿高薪。用薪酬激勵員工是市場原則之一，是商品經(jīng)濟必須尊重的規(guī)律之一。但正所謂有耕耘才能有收獲，而目前一些央企員工之所以能拿高薪，事實上與其貢獻的多少并無太多關(guān)聯(lián)，更多的是以國家利益的名義壟斷，又以工效掛鉤的名義把壟斷利潤用于自肥。
“工資總比效益漲得多，費用總比收入漲得快”——如果一些企業(yè)管理到如此程度，顯然不是一個正常的狀態(tài)。但奇怪的是，一些看似“巨無霸”的央企，如今恰恰就是在這樣做。因而我擔心，如此發(fā)展下去，這些養(yǎng)尊處優(yōu)的央企會不會成為一種逆市場化的力量，乃至成為不公正的“權(quán)力經(jīng)濟”、“政策經(jīng)濟”的示范？
壟斷或許不是最可怕的，暴利或許也不是最可怕的，而在壟斷的態(tài)勢下將政策性暴利用以自肥，那才是最可怕的。對此，必須要引起足夠的警惕。
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