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這一段時間，媒體對壟斷行業高收入的抨擊是接連不斷。本月12日《瀟湘晨報》刊登了評論員曉宇的評論《壟斷并高收入是一種恥辱》，評論說：“壟斷能制造高利潤，這不是什么神話，而是與現實相聯系的常識。壟斷行業的從業人員收入高、工資增長快，這也不是什么偶然的傳奇，而是反復驗證的社會常數�！边@話不是空穴來風。第二天，《中國青年報》就刊登了《年薪10萬是真是假：前電力集團員工自曝收入內幕》，似乎就像為前面的評論做一次解讀。
那位曾在電力工作過的陶離先生透露：體制內外招聘的員工，在薪酬上的差距是相當大的。體制內員工比體制外員工大概多一倍，這還沒有包括其他福利。比如說，體制內員工比體制外員工多出的福利包括：住房公積金(普通員工大概在2000元左右)、年終獎兩萬元以上、通訊費補貼(體制內員工500元／月，體制外員工100元／月)、交通費補貼(除工作需要實報實銷外，體制內員工500元／月，體制外員工則沒有)。在“三金”方面，體制內員工基本按最高標準繳納，而體制外員工則是最低標準。此外，體制內員工在逢年過節的“節日金”、“禮物”上，公費旅游度假(有時候名正言順為“出差公干”)上，均比體制外員工享有更多更好的福利。“內外”有別是天下人都知道的事實，而壟斷行業高工資高福利也早已不是什么秘密。
我也寫了一篇《遲到的“福利腐敗”叫�！�(載2006年6月15日《南方周末》)，寫的是安徽省十屆人大常委會第二十三次會議表決通過了，以立法的形式對能源生產、經營行業的“福利腐敗”予以禁止。電、煤氣、天然氣、煤等能源生產、經營單位不得向本單位職工和其他居民無償、低價提供能源產品。沒想到我在電力部門的朋友看后會發笑，他說這樣的禁令是“事后諸葛亮”，已經落伍好多年了，能源行業大多早已不向本單位職工提供無償、低價能源產品，而是提供相對本單位比較公平的補貼。這不是監督部門和社會輿論對能源部門構成壓力的原因，而是能源單位自身的矛盾，不得不早叫停。壟斷產業高工資高福利居高不下，而是有關部門沒有動真格，只是做做“事后諸葛亮”，又怎能真正叫停？一位讀者說，你知道壟斷行業為何叫不停嗎？你不妨去調查一下，能進這些壟斷行業的都是哪些人的子女和親屬就一清二楚了，叫停不是減少了自家的收入？
曉宇先生說：利潤，壟斷所創造的利潤，就在壟斷本身的電磁場內如電火花般被消耗掉了。壟斷而富有的來源不是勞動與光榮，而是剝奪與繼承，以及由此造成的競爭與創新的懶惰，與此同時，因為壟斷而形成的社會分配鏈中的優越地位，也使壟斷本身成為消費時代的人民公敵。再想一想我們的工業及其他行業的壟斷，是以“工農業剪刀差”所完成的原始積累，而我們現在仍然以不放棄的壟斷維持著社會分配鏈中的優越地位，壟斷并高收入的恥辱，莫此為甚�？蓡栴}是人家不以為恥，反以為榮，不信你去問問這些壟斷行業人在哪里工作，他們猶如一只只高傲的公雞并響亮告訴你。再說仍然不放棄壟斷維持著社會分配鏈中的優越地位的人并不是我們，而是權力部門。多少人羨慕壟斷行業的高工資高福利，說過心里話，有哪個不想去這些壟斷行業工作？工作環境好，一年的收入抵其它行業的幾年，自己不去也希望自己的妻子和子女能進，只是苦于沒關系進不了。連這些壟斷行業的少男少女都是眾多美女俊男所追求的對象。所以說，沒有人會為自己的高收入為恥辱。
[作者：洪巧俊]
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