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日前，2005年度中央企業(yè)財務(wù)統(tǒng)計年報出爐，169家中央企業(yè)2005年度共獲利6276.5億元。其中，有12家央企的利潤超過了100億，囊括了央企總利潤的78.8%，這些企業(yè)主要來自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通運輸和電力系統(tǒng)。“十二豪門”財大氣粗的后面，是央企員工令人艷羨的收入，其員工平均工資是全國平均工資水平的3—4倍。(《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》)
中央企業(yè)作為全民所有制企業(yè)，其利潤高低在某種意義上意味著國家財富的多寡，以及央企改革成果的評價標(biāo)準(zhǔn)。從這個角度講，中央企業(yè)2005年利潤增長27.9%，是國家與國民的幸事。但是，這些依靠國有資產(chǎn)贏利的中央企業(yè)，將大把鈔票直接或變相發(fā)給員工，卻是值得商榷的。在當(dāng)下的分配模式中，是以按勞分配為主體，其他分配模式為輔助的格局。可是，央企員工的高工資卻是依賴企業(yè)的壟斷地位所得，這有違基本的公平原則。市場經(jīng)濟的正常邏輯是以市場作為分配的主要動力機制，但央企員工的高工資存在權(quán)力介入的再分配手段。比如，類似于煙草專賣這樣的行業(yè)，它們的收入部分源于國家權(quán)力的分配機制。不過，相信這些問題在國家《反壟斷法》出臺之后，會有相當(dāng)?shù)母挠^。
其實，除了分配公平之外，央企員工高工資的一個重要負(fù)面影響是對社會心態(tài)的打擊。目前，貧富差距擴大以及由此引發(fā)的社會失衡，已經(jīng)成為中央非常重視的社會與政治問題。通過各種調(diào)控政策縮小貧富差距，成為整個社會的共識。但是，央企如此高額的工資收入與高福利，顯然與縮小貧富差距的目標(biāo)格格不入，而且在很大程度上打破了多數(shù)人的平衡心態(tài)。國人并非仇恨或嫉妒高收入者，相反，而是相當(dāng)尊重那些以艱苦奮斗贏得財富的成功者。導(dǎo)致人們心態(tài)失衡的主要原因在于，很多高收入者并不是依靠自身的能力或努力所得，而是源于企業(yè)的壟斷地位。這種群體性的挫折感所引發(fā)的社會心理危機，也是很多人仇恨社會的源頭之一。
從這個意義上講，央企高工資暴露出來的分配模式不完善和壟斷造成的不良后果，固然需要逐步改進(jìn)，但央企高工資對社會心態(tài)的負(fù)面影響也需改善。這種負(fù)面影響不僅會使人們質(zhì)疑社會分配的公平與正義，也會使政府的公信力受到挑戰(zhàn)。這不利于構(gòu)建和諧社會、平衡階層間收入、穩(wěn)定社會心態(tài)的國家目標(biāo)。
[作者：北平客]
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