|
□ 劉非小
盡管我國勞動法和婦女權益保護法等多部法規禁止使用童工、禁止非法使用女工，盡管煙花爆竹這樣的危險行業一直都在嚴厲打擊非法使用童工，但最近接連發生的生產事故中相繼有女工和童工身亡的悲劇，卻暴露出一些企業非法使用女工、童工問題絕非個別現象，令人觸目驚心。
7月10日發生在湖南宜章縣的非法爆竹作坊爆炸事故導致7人死亡，其中竟有在此作坊中做工的一名14歲的女孩和兩名70歲以上的婦女。不久前發生在湖南冷水江市的一起煤礦發生事故，導致多名女工命喪井下。當我們嘆惜慘死女工與花季女孩的不幸時，我們要高問一聲：為什么一些老板非法用工如此毫無顧忌？
當然是因為用女工、童工可以讓老板省錢。盡管有的企業負責人嘴上說的是接納家庭生活困難老人和孩子打工是在做善事，盡管他們辯解這樣用工屬于你情我愿、合情合理，但實際上老板往往讓女工和童工做正常男工的活，而支付的卻是比男工少得多的工資。
往更深處講，企業老板之所以敢于從非法用女工、童工上取利，與這樣做往往不受或少受懲罰有很大關系，與監管不力有很大干系。企業的非法用工問題，每每要在事故發生后才被發現，說明我們的相關監管存在缺陷與空白。老板們的無所顧忌，也與監管不到位、處罰不夠力度密切相關。在實際操作中，非法使用女工和童工的處罰之輕，不足以震懾不法老板，更有甚者，一些鄉村干部甚至出于這樣那樣的原因，還縱容慫恿企業的非法用工行為。
慘死在非法用工之下的女工和童工的鮮血不能白流，類似的非法用工悲劇不容再次發生。有關監管部門應當從這些非法用工事件中深入反思，查找管理漏洞，讓非法用工者無機可乘。禁止非法用工的有關的法規也應根據當前新的情況，及時修訂完善，特別是對非法用工者的懲治辦法，不能讓違法者無關痛癢，而要讓他們有切膚之痛，有企業前途之憂，用法律的威嚴讓企圖非法用工者望而卻步。(據新華社）
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。
| 
