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朋友所在的單位是一家由中型國有企業改制而來的股份制公司。她當工會主席兩年多，可以說是一腔無奈，一肚苦衷，又艱難，又慚愧。下面的文字是她口述的感受和期盼:
《工會法》規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。然而，在目前的制度框架
下，工會要完成這個基本職責，實在“心有余而力不足”。兩年來，工會依法維權無力、無效、無果、無功的情況多矣，最叫人傷感的莫過于不久前發生的兩件事。一件是廠里沒給工會打招呼，擅自開展所謂的“百日競賽”活動，安排一線工人每天加班4小時，“雙休日”照常上班。我知道后，商請老板糾正，不能違反《勞動法》，侵犯工人休息權。老板壓根兒不理睬。另一件是6名農民工都是進廠多年的熟練工，老板為了降低用工成本，借口他們是農村戶口的臨時工，始終不給辦理各項社會保險。
后來，我把這兩件事向地方有關部門反映，結果上面并沒有“動作”，原因是咱們廠是納稅大戶，GDP功勛單位，不便干預。而我卻成了罪人，老板明里暗里罵我是“內奸”。若不是黨委書記勸阻，我非被老板以“泄露商業機密”的罪名炒魷魚不可。
現階段工會工作的方針是“組織起來、切實維權”，“沒有金鋼鉆，做不了瓷器活”。工會靠什么“切實維權”？是靠當法律政策的宣傳員和漂亮口號的吆喝隊，還是靠當和事佬和乞憐者？這些都不是解決問題的根本辦法。
面對資方對勞方的非法侵害，工會需要有強力的、剛性的應對措施。這樣的措施現在已經被高層提出來了。全國總工會勞動保護部部長張成富在談到如何遏制超時勞動時指出:“基層工會要把好加班加點關，對于企業無正當理由的加班要求，在征求職工意見的情況下，要予以嚴辭拒絕。”全總書記處書記、紀檢組長張鳴起在談到關愛農民工生命安全與健康時強調:“對企業尤其是煤礦企業存在重大安全隱患并強令工人冒險作業，工人有權拒絕”。
“拒絕權”，是工會對付不法企業和不良老板的頗具制約力和威懾力的“殺手锏”。不過，目前這個“殺手锏”還只是從口號的層面上提出，亟需有法律的支持和配套程序的保證，但愿不要拖得太久。
(原載6月28日《國際在線》，作者石飛，本報有刪節)
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