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惠銘生
“中國已經(jīng)成為了世界上勞動時間最長的國家之一。”國家勞動和社會保障部官員在接受媒體采訪時透露，在許多行業(yè)，中國員工的勞動時間幾乎已經(jīng)趕超日韓了。全國總工會保障工作部勞動處處長陳杰平指出，絕大多數(shù)的加班都沒有經(jīng)過工會的同意(6月19日《中國經(jīng)濟周刊》)。
我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不能超過八小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。另外《勞動法》還規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間”。但來自權威渠道的聲音卻是：絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會和勞動者的同意！
這真是咄咄怪事！一方面，我國《勞動法》已頒布實施了10多年，另一方面，“絕大多數(shù)”的加班并沒有征求工會和勞動者的同意，二者相互沖突、矛盾。那么，不經(jīng)過工會同意的加班成“絕大多數(shù)”說明了什么？
其實，不經(jīng)過工會同意的加班成“絕大多數(shù)”，是不同的利益群體博弈的結果。
首先，對于某些企業(yè)主而言，他們追逐的目標就是利益最大化，而延長勞動時間、增加勞動強度的“加班”，無疑是實現(xiàn)利益最大化的“最佳捷徑”。
其次說勞動者。現(xiàn)在勞動市場的形勢是：人力資源供大于求，你要權利，就會失去工作；要工作，就別要權利！勞動者在對權利與工作的權衡中，往往只能選擇后者。
再次，對于某些地方政府而言，其把招商引資當成振興地方經(jīng)濟的“法寶”，而招商引資的“法寶”之一就是靠給投資商提供廉價的勞動力，甚至把犧牲勞動者的合法權益，當成一種競爭優(yōu)勢，借以“討好”企業(yè)主。所以，政府的監(jiān)管相當“疲軟”，對企業(yè)主對勞動者合法權益的侵犯，往往聽之任之。
最后，再看看企業(yè)工會的作用。從法理上講，工會對一些企業(yè)存在超時勞動的現(xiàn)象應該具有約束力，但是，要么一些私營企業(yè)根本沒有成立工會；要么雖成立工會卻“有其名，無其實”，只不過是個擺設、甚至是企業(yè)主的“附庸”。
企業(yè)肆意讓員工加班，不僅違背道義，是對勞動者身心的摧殘，而且也是對法律的踐踏與蹂躪。要校正“不經(jīng)過工會同意的加班成絕大多數(shù)”現(xiàn)象，當務之急是政府必須做到依法行政，工會組織必須體現(xiàn)出應有的剛性，從而切實維護勞動者的合法權益。
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