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非公有制企業民主管理實現“三個滿意”
——訪羅湖區人大常委會副主任、區總工會主席王新憲
記者：在非公有制企業中推行建立區域性、行業性職代會制度，開創了羅湖在非公有制企業里開展民主管理的新模式，那么，該模式主要有哪些成效呢？
王新憲：通過實踐證明，推行該制度確實是羅湖區非公有制企業實行民主管理的有效手段，實現了職工滿意、企業滿意、黨委政府滿意的“三個滿意”。
記者：該制度究竟給職工帶來了哪些“實惠”？
王新憲：首先，職代會職能真正落到實處，員工權益得到了更好的保障。通過職代會，職工可以知廠情、明企務、同參與、得實惠，從而更加擁護職代會。在羅湖，職代會召開期間，職工能夠與企業主平等地坐在“一張桌”，對自身的工資、勞動時間、保險等權益問題進行協商，并有權否定企業一些不合理的規定。在閉會期間，職代會賦予的各項權力得到了落實。比如，黃貝鳳凰社區職工民主管理委員會堅持每個月至少組織開展一次巡視工作，在一次巡視中發現一家房地產行業一名新來的清潔工試用期工資沒有達到工資集體協議標準的680元，職工民主管理委員會成員馬上與管理處領導交涉，為這名員工爭取到應得利益。
記者：企業為什么也熱情支持該制度呢，他們嘗到了哪些甜頭呢？
王新憲：簡而言之，隨著職工的“主人翁”意識不斷增強，企業效益不斷提高，實現了“企業滿意”。職代會制度的建立，激發了職工參與民主管理和工作創新的熱情，從企業的管理到生產經營的各個環節，職工都積極建言獻策。東門商業步行街區利聯公司太陽百貨實行民主管理后，勞資雙方一心一意為企業謀發展，近年來公司每年的營業額以20%-30%的幅度增長；中威實業公司員工在開展合理化建議活動中，積極對公司設備進行技術改造，節省了數十萬元費用。
記者：那么，該制度實施后，政府部門能享受到哪些“好處”呢？
王新憲：可以說，政府得到的“好處”還真不少，勞資糾紛案件減少，大大減少了政府的管理成本。同時，既維護了職工隊伍的穩定，促進了社會和諧，又改善了投資環境，促進經濟的發展。以前，鳳凰社區經常出現例如企業違法收取員工服裝押金等一些大大小小的勞資糾紛，但自召開職代會后，社區內至今沒有發生過一起群體性的糾紛案件。
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