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陳濤
過去我們把那些服務效率低下、辦事拖沓的政府部門或公司，稱作“老爺單位”或“老爺公司”。最近公布的一個調查報告揭示，中國不光盛產“老爺公司”，還盛產“老爺員工”。
這份由韜睿咨詢公布的人力資源調研報告調查了全球十六個國家的數萬名員工，結論是，中國員工的敬業水平低，總體國家排位第十三，有25%的員工不敬業。這些不敬業的人中，有60%的人明確表示，要繼續留在現有的公司中。干活嘛，我不好好干；要我走？也沒門。這不就是活脫脫的“老爺員工”嗎？
“老爺員工”多，員工敬業水平低，這不是影響企業競爭力的小事情，而是關乎一個國家的綜合競爭力的大問題。對于像中國這種勞動力供應充沛，失業和隱性失業人口比較多的國家來說，更是如此。
中國一國的勞動力總數，比世界上七個最主要的發達國家勞動力總數還要多。此外，中國每年還要新增至少1000萬勞動力。一方面，如此眾多的勞動力需要工作；另一方面，多達25%的員工不敬業，不珍惜自己的工作，這個現象有點怪。
一個人不敬業，不珍惜自己的工作機會，他可能會被其他人替代；一個國家普遍不敬業，則這個國家的工作崗位可能被其他國家搶走。
在國際分工中，中國現在拿到了一部分資本密度低，技術難度低，勞動力需求大的產業。這些產業的門檻低，如果我們不好好做，另外一個人口大國印度，當然還有人口密集的東南亞諸國，都可能會取中國而代之。
從內部觀察，中國現在處于轉型期，社會變動巨大。一些人找不到適合自己的位置，不敬業的比例相對高一些，似也在情理之中；但是，如果我們能在用人制度上有更大變革，能更重視職業道德教育，員工的敬業問題可能不會像現在這么嚴重。
當年，子路問孔子，如果有機會治理一個國家，應該做的第一件事情是什么，孔子的回答是：“必也乎正名。”孔子所謂的“正名”就是“君君臣臣父父子子”，當王的有王的樣子，當臣的要有臣的樣子。今天，如果我們每個人都能符合職位的要求，敬崗愛業，則整個社會的和諧融洽就可以期待了。
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