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田享華
“大學(xué)生已經(jīng)是底層勞動(dòng)者了，但是對(duì)他們的保護(hù)很缺失，尤其是立法上的欠缺可能造成制度性歧視。”中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、華東政法大學(xué)教授董保華最近在上海圖書(shū)館演講時(shí)如是說(shuō)。
前不久，教育部高校學(xué)生司有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，大眾化時(shí)代的大學(xué)生不能再自詡為社會(huì)精英，要懷著一個(gè)普通勞動(dòng)者的心態(tài)和定位去參與就業(yè)選擇和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
其實(shí)，這種提法并沒(méi)有多新鮮，在1999年第一次擴(kuò)招后，雖然考取的也是重點(diǎn)大學(xué)，但是我們那一批人幾乎沒(méi)有人認(rèn)為自己因?yàn)槭谴髮W(xué)生了就成為社會(huì)的精英。畢業(yè)時(shí)，快60歲的校長(zhǎng)對(duì)大家說(shuō)，應(yīng)該像當(dāng)初他們一樣，很自豪地走出校門(mén)。有師兄就質(zhì)疑說(shuō)，幾十年前，一個(gè)大學(xué)生肯定會(huì)很珍貴，每到一處都會(huì)有羨慕的眼光，但現(xiàn)在早已沒(méi)有那種自豪感了。
董保華從他熟悉的勞動(dòng)合同法草案說(shuō)起，國(guó)家在立法層面還沒(méi)有對(duì)大學(xué)生這群普通勞動(dòng)者“明保實(shí)棄”，比如，勞動(dòng)合同法草案對(duì)用人單位規(guī)定“寬進(jìn)嚴(yán)出”(即建立勞動(dòng)關(guān)系容易而解除勞動(dòng)關(guān)系困難)。大學(xué)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，公司可能因?yàn)檎羞M(jìn)來(lái)就難辭掉，寧愿不招，或者等待有經(jīng)驗(yàn)的人。這最終使得用人單位將“寬進(jìn)嚴(yán)出”調(diào)整為“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”，這樣大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)將大大減少，這肯定不是好事。
我的感覺(jué)也是如此，尤其在試用期的規(guī)定過(guò)于模糊，這使得不少用人單位害怕弄錯(cuò)試用期的分類遭受高額處罰，從而嚴(yán)重傾向于招聘已有經(jīng)驗(yàn)的人，而這對(duì)于主要依靠試用期來(lái)展現(xiàn)才華的大學(xué)生而言就等于雪上加霜了。
董保華是多家大企業(yè)的法律顧問(wèn)，基于對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，他開(kāi)始建議用人單位及時(shí)清理勞動(dòng)關(guān)系，分清楚正式員工和編外人員，避免勞動(dòng)關(guān)系的模糊地帶造成糾紛。這樣一來(lái)，很多大學(xué)生將更難獲得就業(yè)崗位。(作者為本報(bào)綜合新聞中心記者)
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