壟斷行業高工資不是分配制度的問題

http://whmsebhyy.com 2006年05月19日 16:13 南方都市報

　　來信/來論

　　據調查，某市電力集團公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補貼后，其年薪可達到15萬元，相當于全國職工年均工資的10倍。壟斷行業的高工資、高福利為社會質疑已久，如何來解決這一問題？勞動保障部副部長指出，要加快推進收入分配制度改革……

　　但在筆者看來，壟斷行業的分配制度固然存在這樣那樣的弊端，可“壟斷行業高工資”卻不是分配制度的問題。壟斷行業從業人員為何會擁有這么高的收入？顯然，是因為壟斷經營的體制為其帶來了豐厚的，乃至可以說是暴利的利潤。坐擁暴利的壟斷行業如電力企業，大多都會為自己的員工發放遠遠高于社會平均水平的高工資(不一定以工資的形式出現)，同時利用掌握經營的公共資源產品為員工提供“壟斷福利”。由此可見，壟斷行業高工資的現狀，是沿襲至今的壟斷體制庇佑造成的，與其內部分配制度的合理與否、公正與否并無多大關系。沒有了行業暴利，“壟斷工資”還會存在嗎？

　　反之，如果壟斷經營的體制仍然延續，壟斷的地位仍然不破，再公正的分配制度也不能遏止

壟斷行業發放高額薪酬的欲望和行動。

　　陳一舟

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