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“當前，我國企業分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業間工資差距過大，壟斷行業員工工資過高、增長過快的問題比較突出，影響了社會分配秩序、分配關系乃至社會穩定”——勞動和社會保障部副部長步正發在5月14日召開的第三屆薪酬管理高層論壇上說(見今日《珠江晚報》)。
壟斷行業的工資過高，高到什么程度？步副部長講，工資是全國職工平均水平的2至
3倍，加上工資外收入和福利則更高，例如某市電力集團公司一名普通職工的年薪可達15萬元，相當于全國職工年均工資的10倍。壟斷行業的工資增長過快，快到什么程度？國家統計局的數據顯示，最高、最低行業間的差距，2000年是4.71倍，2004年擴大至7.52倍。實話實說，這樣離譜的程度，不是過高、過快，而是畸高、畸快，不是問題比較突出，而是非常突出。
我國的壟斷行業均屬行政性的壟斷，工資“笑傲江湖”與成效、貢獻無關，只與行政力量相連。行政力量生于公共權力，這種權力的運用支撐壟斷行業水平畸高、增長畸快的工資，本質上靠令全國人民“吐血”來供養——如此公權損傷利益分配公平，是最為惡劣的生產關系。它深深傷害市場秩序、經濟效率、社會和諧。
在我的印象中，關于我國壟斷行業的工資，無論高得過分的事實判斷還是有損公平的價值判斷，至少十年前就已存在，不是現在才突如其來，連普通老百姓也早就能在日常生活中清楚感知。所以，真正令人困惑的是：長期以來，只聞有關部門反復嘮叨，未見誰出面有所作為，既沒打破壟斷，又不加強管制，眼睜睜看著壟斷行業的工資呈脫韁野馬之勢飆升、一騎絕塵而去。
不能不說，迄今為止，一部壟斷行業工資“笑傲江湖”的歷史，可謂一部標準的坐而論道誤行、老生常談誤治的歷史。現在的問題是：歷史會否延續，全國人民還要供養壟斷行業多久？
祝俊初
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