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壟斷行業(yè)又被點(diǎn)名了——?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正在壟斷行業(yè)職工工資問(wèn)題上畫(huà)了一筆紅圈。迄今為止，要說(shuō)壟斷行業(yè)在今年高居黑名單的榜首，絕對(duì)不足為過(guò)。工資問(wèn)題不是這一數(shù)額本身，社會(huì)收入格局的畸形身材應(yīng)該記它一大過(guò)。
壟斷行業(yè)的“斂財(cái)”能力早已是不爭(zhēng)的事實(shí)，而其“散財(cái)”的大氣也著實(shí)令人詫異——某些壟斷企業(yè)一般崗位職工的年薪達(dá)15萬(wàn)10倍于全國(guó)職工的平均年薪。雖然這只是某些
壟斷行業(yè)的天文數(shù)字，但是電力、電信等行業(yè)的職工平均工資也達(dá)到其他行業(yè)的兩三倍。難怪人們常說(shuō)：不看你是什么職位，就看你在什么單位。同樣的勞動(dòng)付出，在不同的單位有如此懸殊的差距，勞動(dòng)技能的重要性、智力水平的重要性從何體現(xiàn)？當(dāng)勞動(dòng)付出與收入回報(bào)脫節(jié)的時(shí)候，效率就成了無(wú)稽之談！人才的價(jià)值發(fā)生扭曲！
在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，效率不存，社會(huì)財(cái)富勢(shì)必被大量浪費(fèi)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在無(wú)序的“散財(cái)”中大打折扣，運(yùn)營(yíng)成本因人員支出而膨脹，如果壟斷地位不存、“斂財(cái)”勢(shì)力不在，恐怕企業(yè)根本難以為計(jì)。
而在社會(huì)生活中，分配的合理性則直接關(guān)乎社會(huì)的和諧與安定。我國(guó)的收入格局已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變向一個(gè)肥胖的洋蔥頭，但仍然有大量的低收入人群在底部龐大著。在不公平的分配機(jī)制下，社會(huì)的負(fù)面情緒慢慢滋生，和諧社會(huì)的美好目標(biāo)將離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)。
王曉然
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