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徐林林
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所與新浪新聞頻道聯合實施了“2006年中國上班族工作和諧指數調查”，共有近4000名在職人員通過網絡接受了調查。調查結果讓人驚訝，近七成的上班族都感到工作不和諧。其中，教師、醫生護士、編輯記者成為“最不和諧的三大職業”。(《中國青年報》5月15日)
據調查的主持者李超平博士介紹，這里所說的和諧是從四個方面來衡量的：個體與工作的關系、個體與上級、同事和客戶的關系、個體與所在單位的關系、個體在職場中的體驗與經歷。據此，人們可能大惑不解：教師、醫生護士和編輯記者，這可都是讓人羨慕的職業，為什么工作和諧指數反而最低？據我判斷，關鍵在于相關機制失衡。
首先，干部任免機制失衡。學校、醫院和媒體同屬于過去常說的事業單位。雖說有關事業單位的改革喊了十多年了，但時至今日究竟“改”得如何呢？至少在干部任用問題上沒有發生根本性變化。校長、院長也好，總編、臺長也罷，十之八九是組織任命的。即便偶爾拿出幾個副職來競聘上崗，最終也多由上級組織部門定奪。結果，這些單位很難形成有效的干部競爭體制。
其次，員工聘用機制失衡。這幾年，不少事業單位都實行了企業化管理，對除管理層之外的員工推行聘用制�？偟膩碚f，基本運行情況還算可以，但也存在問題：一些單位的高管以老板自詡，把聘用制員工當長工對待，有的甚至違反相關法規，自立種種內部章法，動輒以解除勞動合同相威脅，弄得人家終日提心吊膽，既無成就感，更無歸屬感。再加上職業壓力大，員工的職業滿意度自然降低。
事業單位的人事制度改革成不成功？我不想也不敢妄下斷語。但教師、醫生護士、編輯記者成為“最不和諧的三大職業”，的確應該引起全社會的關注。如果連一個以精英為主的社會群體都覺得工作起來沒勁，那又怎么推動教育、醫療和傳媒事業不斷向前發展？而這幾個領域從業人員的工作狀況、工作滿意度，將對社會產生深遠影響。從這個意義上說，很有必要反思一下近年推行的事業單位改革，看看問題究竟出在哪兒。
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