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一刀
在對“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求”的熱議中，人們都在探討有沒有最低工資的“國家標準”，或應該用什么方法測算最低工資。這種研討固然必要，但人們好像忽略了現行最低工資偏低這個基本問題。
�。牐� 對于勞動者來說，最低工資是否“當地月平均工資的40%～60%”，這個標準是“國際通行”還是“國家要求”都不重要，重要的是自己付出勞動之后究竟拿到多少報酬和報酬是否合理。
�。牐� 勞動和社會保障部公布的去年各地月最低工資統計顯示，最高690元／月，最低340元／月，可見最低工資之間差距也達兩倍，與當地職工月均工資相差恐怕更多�，F實的問題是，即使這樣的最低工資少數地區也不能完全兌現和落實。
�。牐� 勞動密集型企業集中了大批農民工，他們的勞動時間普遍超過每周工作5天，每天工作8小時的國家規定。僅此一點，即使拿到最低工資，折算下來也被嚴重地無形盤剝了。“計件工資”靠熟練操作和超時勞動，可能獲得高于最低工資的報酬，但折算結果依然是降低工資含量，它還使多數非熟練者和無力堅持超時勞動者拿不到應得最低工資。此外，工資含不含社保自繳部分、管不管“包吃住”的開銷都有“貓膩”，稍加“調整”，都會使最低工資變得更低。
勞動報酬直接關系勞動者的生存狀況和生活質量，生存尚且艱難，何來勞動積極性創造性？勞動者低水平生存，企業低效率運轉，何來經濟社會快速發展？收入差距拉大，何來社會和諧？這些問題企業主或許并不在乎，但政府不能不管。制定最低工資國家標準是長遠之計，眼下先把現行最低工資落到實處更有積極意義。
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