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魏文彪
5月7日下午1點35分左右，環球嘉年華(北京)游樂園內，部分中國員工因對合同中制定的薪金規定不滿，自發聚集在一起停工40多分鐘。在外方同意給出解釋后，才恢復了正常工作。此次事件沒有對正常運營造成影響。聚集事件發生后，公安機關介入調查。(《競報》5月8日)
對于這樣一起企業員工聚集討說法的事件，公安機關不應該介入。
部分員工聚集討說法，是出于對企業薪酬規定的不滿，因而完全是一起勞資糾紛。勞資糾紛屬勞動執法部門管轄，或者由法院進行仲裁，不屬于公安機關的管轄范疇。在環球嘉年華(北京)游樂園部分員工的聚集事件中，并未發生治安違法與刑事犯罪行為，所以公安機關沒有介入的理由。
企業員工聚集討說法是他們的權利，他們也有權在討說法過程中暫時停工乃至辭職。企業可以接受員工們的要求，當然也可以拒絕，短暫停工即便造成經濟損失，也應由雙方協商解決，資方也可訴諸法律，但這并不能夠成為警方可以介入，甚至因此懲罰當事人的理由。
據環球嘉年華(北京)投資有限公司董事長張淑華介紹，這場“惡作劇”“是論壇里的一張帖子引起的”。一名署名“內部人事”的人在環球嘉年華官方網站的論壇發帖說：給員工的獎金按星級評定，分1~10星，每星15元，但上級告訴主管絕對不能給員工多評星。后來，“發帖子的人又給大家發短信，說要聚集起來討個說法”。
在所服務企業的網站論壇上發帖，對企業規章制度提出異議，是企業員工的基本權利。而且企業網站論壇主要就是為員工表達意見而設，所以只要不涉及名譽侵權，不發布色情信息，員工就可在上面暢所欲言，明智的企業管理者也應將其視作了解員工真實想法的媒介。即便員工發布的帖子有失實之處，往往也是緣于信息公開不夠充分，所以企業認為并非事實的，可以通過回帖及其他方式予以回應。只要做好了說明與解釋工作，就能夠打消員工們的顧慮，使問題得到合理解決。公安機關介入調查，往往有可能使事態激化，反倒不利于問題的解決。
勞動者有權與能夠提供合理工資待遇的企業簽約，也有權拒絕為不能滿足他們基本生活所需的企業提供服務。由于員工與企業力量不對等，所以員工要能維護自身權益，往往需要聯合起來，形成共同的議價機制，但只要這種行為不觸犯法律，當屬正常的勞資糾紛范疇，公安機關不宜介入。
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