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一刀
逢年過節(jié)，加班費(fèi)自然成為媒體熱點(diǎn)話題。勞動(dòng)部門提醒，有關(guān)人士呼吁，或講法律規(guī)定，或說幾番道理，舊話重提，一說再說，因?yàn)閱栴}始終沒有徹底解決。
加班費(fèi)問題癥結(jié)是什么？破解之道在哪里？
讓勞動(dòng)者清楚地了解自己的合法權(quán)益，應(yīng)該說已經(jīng)不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)過多年宣傳、普法工作，大多數(shù)勞動(dòng)者對自己的法定權(quán)利已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)牧私狻＜词拐f不大清楚，也還有法律咨詢、援助可以利用。如果說還需要“補(bǔ)課”，則主要是一部分農(nóng)民工。他們受主客觀條件所限，對法定權(quán)利知之不多，尚需普及教育。
讓勞動(dòng)者站出來主張自己的合法權(quán)益，應(yīng)該說至少在目前還不太現(xiàn)實(shí)。在勞動(dòng)市場供大于求、“就業(yè)難”的背景下，勞動(dòng)者找到一份說得過去的工作已屬不易，若為了加班費(fèi)“開罪”于用工方，丟了“飯碗”，有點(diǎn)得不償失。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對弱勢，不能或不敢“主動(dòng)出擊”是一種現(xiàn)實(shí)。
解決加班費(fèi)問題的關(guān)鍵，在于建立有效的為勞動(dòng)者維權(quán)的工作機(jī)制。這一機(jī)制的運(yùn)行應(yīng)該不受人為因素的干擾，具有強(qiáng)制性和可操作性，而且有相當(dāng)?shù)膭傂粤Χ取Ｆ┤纾Ｕ蟿趧?dòng)者不必直面處于強(qiáng)勢的用工方，遇到被侵權(quán)投訴有門；接受投訴的部門、組織要獨(dú)立調(diào)查，并不得推諉、不作為；投訴一經(jīng)查實(shí)果斷處置，補(bǔ)償勞動(dòng)者的同時(shí)，要讓侵權(quán)方付出遠(yuǎn)超過克扣加班費(fèi)的代價(jià)，令其“得不償失”……
有關(guān)加班費(fèi)的法律規(guī)定如果不能真正落到實(shí)處，不僅傷害勞動(dòng)者切身利益，而且有損法律權(quán)威尊嚴(yán)，有關(guān)部門應(yīng)該認(rèn)真探討解決之道了。
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