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本報記者 章正義 發(fā)自深圳
得知千禧制衣廠現(xiàn)在的情況仍未有所改善后，深圳市勞動部門監(jiān)察支隊一人士的第一反應是：“那我再叫當?shù)貏趧硬块T去查查。”可以說，見多了屢禁不止的現(xiàn)實，這個答案并不令人感到滿意。
工廠勞資矛盾的突出表現(xiàn)，其根源是什么？很多專家給出的答案驚人的相似：即我國目前還處在傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式下，而要徹底改變工人的這一生活和生存現(xiàn)狀，必須實現(xiàn)經(jīng)濟增長模式的真轉(zhuǎn)真變。
不過，記者更贊同深圳市勞動部門所給出的答案——“勞資矛盾的出現(xiàn)，根源在于資本的逐利性。”
深圳市勞動部門針對企業(yè)社會責任的調(diào)查報告這樣分析道，“深圳奇跡”凸顯了資本對促進經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，而掩蓋了資本的負面效應。因此，使人們在勞動關系上出現(xiàn)“重資本、輕勞工”的價值取向。“這種觀念所導致的結(jié)果，一方面是使相當部分企業(yè)缺乏社會責任，成為過度利己主義者，甚至為了自身利益而違反法律法規(guī)；另一方面也使各方對企業(yè)的約束比較松弛。”
據(jù)調(diào)查，2003年深圳企業(yè)人工成本占總成本的比重為8.21%，其中制造業(yè)為6.92%。這意味著即使人工成本上升10%，企業(yè)總成本的上升幅度也不超過1%。同時，據(jù)該局最新調(diào)查顯示，目前深圳市GDP構(gòu)成中，企業(yè)所得約占50%強，勞動者所得約占30%強，國家所得約為15%，企業(yè)所得遠高于勞動者所得，兩者的差距已成為國內(nèi)主要城市中最大的。
正如報告得出的結(jié)論那樣：“現(xiàn)在深圳企業(yè)多給勞動者一些利益，不是有沒有能力的問題，而是愿不愿意的問題。”
深圳著名勞工專家——深圳當代社會觀察研究所所長劉開明在一次接受《第一財經(jīng)日報》采訪時曾表示，一個是執(zhí)法力度問題，一個是工會建設問題。
事實證明，強有力的執(zhí)法對企業(yè)非法用工有著較好的震懾作用。今年初，深圳便有了一次成功的操作范例。據(jù)深圳市勞動部門統(tǒng)計，由于1月份對8名惡意逃薪老板的刑拘，也就在1月份，深圳因勞動爭議的集體上訪總量降至歷史最低。
此外，工會則面臨著更大的困境，且不說目前工會的覆蓋率還不盡如人意(以深圳為例，工會覆蓋率不到企業(yè)總數(shù)的50%，而絕大多數(shù)的非公有制企業(yè)沒有設立工會)，即使成立了工會，真正發(fā)揮作用的又少之又少。“必須進行全方位的制度改革，按照法律來改革工會，在企業(yè)中形成一個強有力的、真正代表工人利益的工會。”劉開明說。
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