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本報評論員
說起江蘇鹽城東臺市，國內大概沒有多少人知道它，即使知道有這么個蘇北縣級小市的，恐怕也說不出個所以然來。的確，相比蘇南一些GDP成績驕人的縣級市，東臺可謂默默無聞。
然而就是這么一個不起眼的小城，一年前卻爆出一個名聞遐邇的大新聞來——“政府公開招聘美女招商辦主任”。在媒體的措辭中，招商與美女掛鉤，意味著這項招聘活動“膽子夠大”：把“美女經濟”合法化；或者“動機不純”：利用女色吸引客商眼球。如果這是一樁企業行為，可能遭受非議的浪潮不會排山倒海，恰恰它的主辦方是鎮黨委鎮政府。當然，客觀地說，招聘女性招商辦副主任，有文化水平、公關能力、人品素質等多方面的要求，而且招錄程序也是規范有形的，今后的招商活動也并不像人們想像的那樣靠女色憑低俗。但不可否認，限定招女主任，確有約定俗成的招商技巧、習慣成因，容易引起爭議的也正是這一點。
在強大的輿論壓力下，招聘活動陷于停頓。政府疲于應付各種采訪、質詢。據悉，東臺市委市政府也對這一引起全國議論紛紛的招聘活動是否如期進行進退兩難。不過，經過審慎的評估和研究，大豐鎮招聘招商辦副主任的活動在進行了必要的低調處理之后照常進行了，兩位試用女主任也走馬上任，并勇敢地在媒體上公開亮相。在經過前期的質疑之后，大多數輿論對東臺大豐“美女招聘”這一新生事物給予了充分的寬容和釋然。
蘇北經濟落后，招商引資困難重重，當地各級政府為加大招商力度可謂絞盡腦汁。各種招商新法也層出不窮。東臺大豐的“美女招商”可謂“吃螃蟹”的首招、險招，政府的壓力可想而知。但事實證明，這一招聘活動所產生的新聞效應、引資效應大大出乎了當地政府的預想，用該市宣傳部負責人的話說，是“幾百萬廣告費也宣傳不出來的”。
這一事例充分說明，改革是破舊立新的革命，面臨的阻力既有既定秩序的排斥，也有新生事物不確定性的干擾，改革的對錯成敗必須要經過一定時間的檢驗才能知曉，如果一有壓力就擱置，就放棄，改革舉措很可能會半途而廢，或者變樣走形。在承受壓力方面，我們各級黨委政府首當其沖。像東臺市招聘女性招商辦主任一事，如果一遇風吹草動就偃旗息鼓，不僅損害了當地招商引資大計，而且“此地無銀”，讓世人對制定招聘計劃的政府部門陡生懷疑：一定是有見不得人的勾當，否則怎么會叫停呢？可想對黨委政府的形象損害有多大。
勇于承擔改革壓力，不僅僅是保護改革者，也是更好地保護改革本身。
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