流行的比較優勢之說謬在何處

　　蘭紀平

　　位于我國東南沿海地區的出口加工企業，一直靠大量招收來自中西部地區的農民工從事生產加工工作，多年來，那里吸收的外商投資和出口的產品在不斷增加，而農民工的工資卻增加很少。例如在用工量最大的珠三角地區，農民工工資12年來只提高了68元。若扣除物價上漲因素，農民工的工資水平幾乎是原地不動。如此工資水平被國內一些學人解釋為“

中國具有的比較優勢”，并就此認為，中國必須保持廉價勞動力在國際經濟中的比較優勢，舍此別無捷徑。實在有必要指出，這類流行的說法似是而非。

　　發揮比較優勢需要前提

　　經濟學里講的比較優勢意指一個人、企業以至國家如果放棄機會成本較高的活動，集中從事各自機會成本較低的活動，則他們都可以通過交易而共同獲益。例如，裁縫不必自己制作鞋子，而是選擇從鞋匠那里買鞋子；鞋匠也不必自己制衣，而是選擇從裁縫那里買成衣。這也是為人們熟悉的貿易可獲雙贏的原理。其成立的前提是交易雙方的基本權利可以得到保障，因而雙方都可在交易時做出自主選擇。

　　同理，現代的企業也是勞資雙方通過交易發揮各自比較優勢的產物。一個老板選擇招募工人，以支付工資的方式換取工人替他工作；工人則放棄自己辦公司，選擇受雇于人，用自己的工作能力換取工資收益。這一交易的產生也是因為雙方各有不同的機會成本，他們都選擇了機會成本較小的工作，如此便發揮了各自的比較優勢。需要指出，上述各方都得以發揮比較優勢，結果能夠出現雙贏的基本前提是：老板和工人均擁有平等的人格，交易雙方都能在基本權利得到保障的條件下，做出自主選擇。

　　這意味著：老板有經營企業以得到并增加利潤的權利，工人也有按時按量得到和提高工資的權利。老板有在企業中管理工人的權利，工人則有組織工會維護權益不受侵害的權利。在雙方權利相互制衡的條件下，雙方可以通過談判達成包括聘用、工作、工資、福利、解雇方面的交易。在上述條件下，形成的工資水平方能體現比較優勢。它可以是低工資，有利于企業在收益不變時降低成本；它也可以是高工資，使企業在成本提高時，收益可提得更高。兩者都可體現為做出機會成本較小的選擇，產生了有效率的結果，并實現雙贏。

　　反之，如果上述基本權利得不到對等保障，一方的權利受不到制約，就會產生一方可以通過侵害另一方的基本權利獲取收益的結果。如此，便出現打劫式的強制交易，其結果是一方通過侵害另一方的權益獲利，這就背離了真正意義的比較優勢。

　　只看結果卻忽視過程之誤

　　然而，今天在國內東南沿海地區企業表現出的長期低工資，甚至出現血汗工廠的過程中，處于弱勢并受到侵害的一方已非企業主，而是眾多的農民工。這些農民工不僅在身份上受到歧視，沒有集體談判工資的權利，而且也缺少基本的福利和社會保障。作為投資者一方，卻被賦予了種種特權。他們可以無視法律在工作時間、勞動保護方面的規定，可以任意延長工作時間，壓低工人工資，可以任意克扣、拖欠工人工資，可以打罵和限制工人人身自由。正是由于農民工的權利未得到有效保護，資方權利未受到應有的制約，以至于老板們能夠通過侵害工人基本權利的方式，降低生產加工成本獲取贏利。如此的結果并非出自一個雙方發揮比較優勢的過程。

　　國內流行的比較優勢之說的毛病在于，只看結果，卻忽視過程———只看到低廉的勞動力成本能夠吸引外商，而無視這樣的低廉是怎么來的。若照此理，在奴隸制下，奴隸主得到的低勞動力成本豈不也成了比較優勢？今天，在沿海一些地區，如果那里經濟增長、出口增加中有相當一部分是靠侵害勞工基本權益取得的話，則這樣的比較優勢將是現代文明社會的恥辱。如果地方上有些政府部門，只曉得追求GDP和出口額的增長，對企業主侵害工人權益的行為不聞不問，甚至在拿了企業主或外商的好處后，對其不良行為一味地庇護縱容，那么，這樣失職的政府部門代表的是誰的利益呢？

　　應關注勞工權益保障

　　在強調

　　面對現實，社會應更多地關注沿海地區的勞工權益問題，政府部門應當反思和調整過分優待外資的政策，以及單純以廉價勞動力追求增長與出口的方式。一個地區應更多地靠廉潔的政府、民主與法制，良好的社會及自然環境去吸引投資者和打工者，讓投資者和打工者們能在基本權利有保障的條件下，做出發揮比較優勢的選擇，實現各方的共贏。

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