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《東方早報》報道，到今年6月以前，上海市委組織部門和政府人事部門的公務員必須修完MPA(公共管理碩士)核心課程的全部課程；而上海市人事局的目標是：在2008年上半年之前，全市所有47歲以下公務員必須完成MPA核心課程的培訓。培訓情況將作為公務員上崗、任職、考核等的重要依據，對達不到培訓要求的公務員，將視為考核不合格，并在一定期限內予以調整。
看來，在出國學習、培訓、考察之風愈演愈烈，公費出國有增無減之際，MPA又將成為財政支出一個新的“增長點”。
但我覺得，公務員MPA培訓，實際也是一種“福利腐敗”——納稅人貢獻的公共資金，成了掌勺者給自己添菜的私人餐資。
公務員讀MPA以“提高素質”為何要納稅人掏錢？換言之，公務員“提素”，到底是公務員的事，還是納稅人的事？眾所周知，公務員與納稅人并不是“被包養”與“包養”的關系，而是服務者與被服務者的關系，是公仆與主人的關系。和其他所有的服務關系一樣，適用“優勝劣汰”、“擇優錄取”的原則。公務員理當有必要的職業危機感：跟隨時代發展步伐不斷提高自身素質，從而保住飯碗不被“主人”淘汰——這和其他所有職業人在就業壓力和工作壓力面前積極“充電”是一個道理。何況，公務員作為一種職業，在當今中國是非常熱門的，很多人欲削尖腦袋往里鉆而不得。既然“競爭”如此激烈，門外等待進入的人又那么多，門內的人更應該有“今天不努力干工作，明天就努力找工作”的危機意識，更應該積極主動地去提高自身素質，而不是等待政府組織的培訓——門外自己掏錢培完訓想要進來的人可是多如牛毛啊。
我認為，給公務員以職業危機感，讓他們變得主動起來，才是提高政府服務水平與公務員綜合素質的關鍵所在。而MPA肯定培訓不出來這些；相反，“大包大攬”的MPA培訓恰恰是對僵化機制的強化與鞏固。
舒圣祥
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