克服高級人才荒關鍵在改善生存土壤

　　顧蔚

　　中國有13億多的人口，最大的資本是充裕的勞動力。可一旦到了管理層這一級，人力就突然出現供不應求之勢。高級人才的缺乏，已經成為創新發展的瓶頸。

　　據獵頭公司Hewitt的調查，就算在表現較好的公司中，也有72%存在人力不足的問題。

等而下之的其余企業，這一比例更高達92%。

　　中國最匱乏的是總經理人選，最難找的專業人士包括銀行家、人力資源經理、董事局秘書和媒體管理者。銀行和媒體是中國開放最晚的行業，其從業人員少有機會經受國際級競爭的洗禮。隨著中國企業境外上市增多，董秘成為一個關鍵職位，這個新行當缺乏現成人才。獨立董事人選則更為難覓。

　　人力資源經理緊缺，主要是因為人才市場的激烈競爭，使得這個職位充滿挑戰。美國聯邦快遞公司(FDX.N)亞太區經理David Cunningham在香港近日召開的人力資源會議上表示，他希望能夠把人員流動率控制在10%以下，但很難做到，因為中國稍微有點才能的人就會有很多家公司搶著要。

　　跨國企業在中國開出百萬年薪，但還是抵不住重金聘來的員工頻頻跳槽。這一趨勢還有愈演愈烈之勢，中國市場的平均流動率已經從2001年的8.3%，大幅上升到2005年的14%。

　　有位投資銀行的高層人士曾說，企業找他協助上市，他首先不是看賬本，而是看總經理的素質。西方也有說法，真正決定一個公司命運的，往往只有一兩人而已。香港一些投資者，也是參考帶頭人的往績來選

　　中國內地的經濟騰飛不過10來年的工夫，還沒有來得及培養一群可以被后來者當作榜樣的領軍人物。但只要假以時日,就會有改善。香港當年敞開大門，引入世界級的企業，幫助培養出一大批具有國際管理經驗的本地人才，本地企業也在激烈的競爭中加強了管理水平。

　　清華大學管理學教授約翰·桑頓(John Thornton)認為，管理才能有70%來自實際工作，只有30%是從讀書、學習和模仿中學到的。這位原高盛總裁在香港大學作報告時稱，如果他是一位中國的大學生，他的首選會是留在中國，從實踐中積累經驗。在他看來，崛起的中國為世界提供了百年難遇的發展機會，值得他放棄千萬年薪來做一介教員。

　　不過中國大學生似乎更看重從書本中學習，而非從實踐中積累經驗。他所知道的清華學生的首選是海外深造，第二、三選擇是為外商獨資和合資企業，第四選擇是國內進修，接下來才分別是為私營企業、國有企業和政府部門工作。

　　在中國，戶口限制已慢慢淡化，但一些政府部門和企業還遠遠沒有到破格啟用人才的程度。桑頓非常看好一個清華學生，希望他進入政府部門工作，但按照現行的體制，他只能回老家才有機會。桑頓自告奮勇推薦他給中央和部委，但讓他怎么也想不通的是，這個在美國司空見慣的推薦人的做法，中國一些老師和政府官員卻不以為然。

　　中國人口眾多，很多部門還是僧多粥少。大家如果都采取這種推薦方式，免不了會出現走后門泛濫的情況。但求賢若渴的政府和企業完全可以增加用人方面的靈活性。政府、企業和高校近年來頻頻赴海外在

　　中國人并不缺乏創業和經營的頭腦——美國硅谷的企業有三分之一是華人開的。中國要克服高級“人才荒”的問題，不必期待天公不拘一格降人才，關鍵是改善人才生存的土壤。種得梧桐樹，自有鳳凰來！

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