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認識勞動力價格低迷的真正原因有助于破解“漲利潤不漲工資”的難題
“一提給職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環境，企業負責人就跟著說漲工資成本太高，企業難以為繼。”江蘇省副省長吳瑞林近日批評企業只漲利潤不漲工資的一席話吸起了廣泛共鳴。市場經濟法則是所有經濟實體(從個人到企業)都追求自身利益的最大化。企業有了利潤就應當漲工資讓職工分享，聽起來很有道理，其實不符合利益最大化法則。
按照吳副省長的邏輯，你因晉升收入提高了30%、你吃麥當勞漢堡要多付30%、上下班乘地鐵的票價要漲30%、家里保姆的工資也要增加30%……總之你得讓大家分享成功，否則就是為富不仁。買方追求盡可能高的性能價格比，這是市場經濟的天道，企業購買勞動力時當然不例外。
中等以上發達國家人均小時工資在10美元以上，在中國則不足1美元，勞動力之廉價有目共睹。提高工資水平可以優化財富分配緩解貧富分化、可以促進內需拉動經濟、可以全方位推動產業升級換代。但做到這一點不能僅憑省長的指示和網民的呼聲，而要從搞清勞動力價格低迷原因的入手。商品的價格以價值為基礎，并在供求關系作用下圍繞價值波動。勞動力的價值體現為勞動者昔日被撫養被教育的成本、現今(包括家人)的生存成本、未來養老醫療和教育子女的費用。先看生存成本，特別是底層的打工者：他們在近乎自生自來的情況下被扶養大，教育上的投入也很低，成人(甚至未成人)后遠別家鄉去打工、擠在狹小的工棚里、吃的是鹽水煮白菜和發霉的陳化糧……生存成本低得令人發指是造就中國廉價勞動力優勢的第一個原因。再說供求關系，只要有價格低廉的勞動力供給，工資上漲就沒有“動力”。百萬礦工為了千來塊工資冒死下井，因為他們在家沒地種或種地的收入低得讓人絕望。固守本鄉有90%以上的概率困死，挖煤有10%的可能被砸死，所以面對莫大風險，黑礦東仍然有源源不斷的“人才資源”補給。礦工的收入應當是簡單勞動中相對較高的。某個礦工換個安全得多的工作，在廣東或浙江的私營工廠做裝配工人，他的工資只會更低。充足、廉價的勞動力，甚至廉價的生命的供給是中國廉價勞動力優勢的第二個原因！
要從根本上改變中國廉價勞動力價格低迷，首先要從提高勞動者的生存成本入手。比如房價上漲使城市白領買房工租房的支出增加，他們工資的一大部分用于住房開支。他們的雇主總要讓員工晚上有個地方安身吧，所以支付的工資不得不隨著房價漲，盡管工資上漲的節奏和幅度與房價上漲并不匹配。同樣，教育、醫療費用的上漲雖廣遭詬病，對工資也起到相當的抬升作用。當然，這是無心插柳的結果，其心理上給勞動者帶來的壓力遠大于幸福感。政府針對企業安全保護、福利等方面出臺強制要求，甚至直接提高最低工資標準會產生的正面作用和負作用，網上爭論的雙方都有偏頗。其實解決勞動力價格低迷最根本的途徑就是解決三農問題，使農民收入大幅提高。如果在家耕種或在鄉鎮企業打工月入5000元，廣東、浙江私企老板不出到6000就招不到人。中國9億農民收入的增長，驚現天文數字的消費市場，企業效益向好也出得起高工資。這樣，中國勞動力的價格才會步步高升。
(李彤）
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