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癥狀：職工和農(nóng)民工工資增長(zhǎng)緩慢，收入分配的“金字塔”結(jié)構(gòu)進(jìn)一步強(qiáng)化
藥方：健全完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制
3月10日上午,全國(guó)政協(xié)委員紀(jì)明波在全國(guó)政協(xié)十屆四次會(huì)議第四次全體會(huì)議上,代表全國(guó)總工會(huì)發(fā)言時(shí)提出,要健全完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
紀(jì)明波說(shuō),近年來(lái),國(guó)有壟斷行業(yè)及經(jīng)營(yíng)者的收入水平高、增長(zhǎng)幅度大,而相當(dāng)一部分地方國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)(包括改制企業(yè))職工和農(nóng)民工工資增長(zhǎng)緩慢甚至工資多年得不到增長(zhǎng),導(dǎo)致低收入者數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)大,收入分配的“金字塔”結(jié)構(gòu)進(jìn)一步強(qiáng)化。
全國(guó)總工會(huì)2005年對(duì)10省20個(gè)市萬(wàn)名職工進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)2002年到2004年企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的人數(shù)占81.8%,低于社會(huì)平均工資一半的占34.2%,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的占12.7%。
紀(jì)明波建議,各級(jí)政府要高度重視健全完善企業(yè)職工工資收入正常增長(zhǎng)機(jī)制的問(wèn)題。企業(yè)工資分配要堅(jiān)持“按勞分配”為主的原則、堅(jiān)持企業(yè)與職工共同決定企業(yè)工資分配的原則、堅(jiān)持職工工資應(yīng)與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的原則。政府部門(mén)要進(jìn)一步完善現(xiàn)有的工資調(diào)控手段———企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警制度。把職工勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo),讓“漲工資”成為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)政(業(yè))績(jī)的主要內(nèi)容之一。企業(yè)職工工資收入要同企業(yè)效益增長(zhǎng)而同步增長(zhǎng),決不能以不給職工漲工資、拖欠職工工資換取所謂“經(jīng)濟(jì)效益”和“企業(yè)發(fā)展”。(記者 賈曉宏)
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