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在三八婦女節(jié)來臨之際，參加兩會的一些人大代表認為，社會上歧視女性，特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。孫淑君代表說，女性找工作比男性更難找，社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見。王憲珍代表認為，現(xiàn)實中男女不平等的事很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。鐘梅允代表也認為，目前女大學生就業(yè)尚欠公平。(新華網3月7日)
經過幾十年的改革開放，我國婦女較之過去無論社會地位還是家庭地位都有了明顯的提高。然而，一個不容回避的事實是，當下一些婦女在就業(yè)時正在遭受著一種莫名的就業(yè)歧視。每到大學生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出“男強女弱”的明顯態(tài)勢。可以說，就業(yè)歧視正在變成女性一塊拂之不去的心病。
為何會有這樣的女性就業(yè)困境？我想，除了世俗的偏見外，很大程度上與某些政府部門在就業(yè)政策上的誤導有關。
眼下別說是企業(yè)，就是一些政府部門也或多或少地存在女性就業(yè)歧視。有些政府部門在招考公務員時，有的明確提出只招男性公務員，有的即便勉勉強強招收幾個女性公務員，也要對身高提出額外要求，不達標者一律免談。更為荒唐的是，某地在招考公務員時，竟然要求女性的“雙乳要對稱”。一些政府部門如此搞“性別歧視”，這就難怪上行下效了。
政府部門的一舉一動都起著一種示范作用，要想消除社會上的女性就業(yè)歧視，政府部門應該率先垂范。在保障婦女合法權益方面，除了政府部門率先垂范外，還應該通過立法的手段對婦女的合法權益予以確認。針對就業(yè)性別歧視，還應對我國現(xiàn)行的勞動法作出必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的規(guī)章。只有這樣，才能實現(xiàn)對婦女平等就業(yè)權的有效保護。 (李紅軍 山東職員)
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