零工資就業(yè)彰顯高等教育陷入困境 | |||||||||
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http://whmsebhyy.com 2006年03月07日 10:05 紅網(wǎng) | |||||||||
據(jù)媒體報道,繼大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)“800元最低工資”之后,近來又出現(xiàn)“零工資就業(yè)”。某校一名大學(xué)畢業(yè)生日前四處找工作,因沒有工作經(jīng)驗找了幾家單位都被回絕了,情急之下提出工作后半年或一年內(nèi)不要工資。 而李小姐在上海一家公司“零工資就業(yè)”已一年,如今工作能力終于得到肯定,極有可能被公司留下,結(jié)束零工資的歷史。(3月6日 人民網(wǎng))
“零工資就業(yè)”并不是個新鮮事物,筆者有位同學(xué)去年畢業(yè),去了一個鄉(xiāng)村高中教書,他遭遇的情況也是“零工資就業(yè)”——一年沒有工資,每月只有60元的生活補助,這還是學(xué)校的“恩惠”——他“忍辱負重”,為的就是能在一年后得到學(xué)校的編制(所謂的“鐵飯碗”)。但一年后學(xué)校“食言而肥”,他一氣之下去了深圳,在一家公立高中教書,待遇相當(dāng)優(yōu)厚。用他的話說:樹挪死,人挪活。 我前幾天曾經(jīng)寫過《大學(xué)生身價等同農(nóng)民工是警示但勿嘩然》的文章,認為“大學(xué)生身價等同農(nóng)民工”純屬正常,是警示,但沒必要嘩然。但這里,筆者實在很難茍同“零工資就業(yè)”現(xiàn)象。 如報道所言,“零工資就業(yè)”也許有利于畢業(yè)生盡快找到工作,但其副作用是顯而易見的:它違背了按勞取酬的原則,很可能被一些蓄意免費使用勞動力的老板鉆了空子,讓本來就不怎么規(guī)范的就業(yè)市場變得更加無序。再者,它給用人單位和畢業(yè)生們以消極的“人浮于事”的心理暗示作用。工作單位對人才沒有培養(yǎng)耐心,很可能會養(yǎng)成追逐人才頻繁流動帶來的淺薄化獲利習(xí)慣;人才的個人成長更沒有必要的安定和諧環(huán)境,他們通常會滿足于“這山爬來那山高”頻繁跳槽的取巧和虛榮里。更糟糕的后果是,它加劇了“上學(xué)無用論”在公眾中的負面影響,以及短時期內(nèi)大學(xué)畢業(yè)群體對更高學(xué)歷的盲目追逐。 一個很顯然的事實是,我國目前所處的社會時期,并沒有到達高等人才(大學(xué)生)飽和、過剩的時間段。究其原因,一是高校近年的盲目性擴招,大學(xué)生培養(yǎng)和接納之間非但沒有“配合默契”,甚至他們間連基本的“對接標(biāo)準(zhǔn)”這樣的基本問題都沒有達成統(tǒng)一:你生產(chǎn)是螺絲,而我要的是螺母,從而造成了大學(xué)畢業(yè)生的“相對性”過剩;二是高等教育培養(yǎng)體制本身出現(xiàn)的問題,畢業(yè)生素質(zhì)和用人單位要求間呈現(xiàn)了巨大的“預(yù)期裂層”,所謂的高才生并不能勝任用人單位認為是最基本的工作。在用人單位無法或不愿強加自己支付成本的時候,他們甘愿聘用農(nóng)民工來填補這個落差。這實質(zhì)上是讓大學(xué)畢業(yè)生成為犧牲品,來承受高等教育困境陷入困境后的苦痛和后果。 因此,“零工資就業(yè)”是一個不正常的應(yīng)該警覺的現(xiàn)象,是高等教育面臨的一個重要而迫切的問題,個中原因,值得深思。 (稿源:紅網(wǎng)) (作者:李記) 更多精彩評論,更多傳媒視點,更多傳媒人風(fēng)采,盡在新浪財經(jīng)新評談欄目,歡迎訪問新浪財經(jīng)新評談欄目。 |