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閩侯荊溪食品廠人事部的吳主管已經在福州招工會上待了好幾天了。這家位于福建省境內的企業需要雇傭幾十名20歲到40歲的女工，開出的條件似乎對進城農民工很有誘惑力：文化水平不限，月工資800元。
然而，吳主管大皮包里的厚厚一摞用工協議一份也沒有簽出去。“我們需要的僅僅是最普通的女工，可居然現在一個也雇不到。”吳主管抱怨說。
目前，中國沿海勞動密集型企業正經歷著工人短缺的窘境，因短缺的工人實際上為進城務工農民，此種狀況也被稱為“民工荒”。
吳主管的遭遇僅僅是“民工荒”不斷蔓延和擴大的一個例證。據保守估計，單在福建省泉州市，用工缺口就達10萬人以上。而據廣東省的調查，今年整個珠三角地區的民工缺口數就超過100萬人。
福建師范大學產業經濟研究中心主任郭鐵民教授說：“隨著中國經濟多年的高速發展，新一代農民工在提高工資、福利和工作條件等方面權益訴求的愿望也在迅速上升。
“民工荒”是我國勞動力就業供需方面出現的新矛盾，將對我國制造業發展產生影響。
中國社會科學院2005年的一份報告顯示，中國勞動力已經開始從“無限供給”轉向“有限剩余”。
該報告稱，2004年，中國勞動力供給增長率首次出現下降，預計到2011年，勞動力供給量不再增加，2021年勞動力總量開始減少。
農民工要求改善待遇，勞動力市場供求關系出現變局，這一切似乎都在預示著中國的勞動力成本優勢正在削弱，企業不得不支付更高的勞動力成本以保證生產。
專家們發出警告。“從長遠角度考慮，勞動力成本廉價的優勢并不值得盲目樂觀”，郭鐵民說，“隨著中國勞動力供給狀況出現拐點和新一代農民工對自身權益的爭取，勞動力價格將會持續上升，過于依賴勞動力成本優勢的企業和產業將變得越來艱難。”
不過，也有人認為，至少在現階段，勞資關系的新變化并未根本動搖中國勞動力成本優勢。“勞動力成本上升，并不表示勞動力價格結構已發生根本變化，中國勞動力低廉的狀況至少還將持續10年左右的時間。”福建省社科院亞太經濟研究所所長馬元柱說。王建華
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