|
福州、泉州、晉江一帶的民營企業，春節一過就開始了大張旗鼓的招工，然而使出渾身解數也招不夠工人；尤其是勞動密集型的中小企業更為嚴重，許多企業因為招不夠所需人數的 50%而無法開工。在同時配發的一張新聞照片里，只見寬大的廠房，人影寥落，排排機器，無奈地空置著……(2月14日《信息時報》)
我生活在民營經濟同樣發達、“民工荒”也相當嚴重的浙江，此前幾天的當地日報，
剛報道了“今春用人單位再遇招工寒流”，其中的主要原因，則是“薪酬低，強度大，企業用工環境待改善”。
招不到工人的老板，肯定正面對著訂單發愁；守土不出的農民，或移師他地的農民工，看到這樣的新聞，又會作何感想呢？如果真如當地招聘人員所說，農民工是因為這里的“工資低、工時長和不能按月拿工資”而對許多企業望而卻步的；那么，讓工廠“荒涼”到這個地步，正是農民工用腳博弈，并初戰告捷的標志。這對提高農民工整體的工資水平，改善勞動條件，迫使老板堅守最低工資底線，未必不是良好的契機。
“民工荒”其實凸顯了農民工群體的理性，是經濟模式期望提升、勞動者權利期望得到切實保護的信號，代價雖然很大，意義卻不容低估——期待“民工荒”終能讓農民工在博弈中勝出！ 慕毅飛
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。
| 
